在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
什么是勞動關系，建立勞動關系應注意哪些問題？
勞動關系是我們很多大學生剛步入社會找工作時需要了解的知識，通俗的說勞動關系是勞動者跟用人單位的關系，這關系到員工能否在企業中更好地維護自身的權利。下面，小編就為你們介紹一下什么是勞動關系？建立勞動關系應該注意哪些問題？
一、什么是勞動關系
勞動關系是指依照國家勞動法律法規規范的勞動法律關系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規范所規定和確認的權利和義務聯系在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。勞動法律關系的一方（勞動者）必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產勞動，遵守單位內部的勞動規則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動者的勞動數量或質量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質文化生活。
二、建立勞動關系應注意哪些問題
鑒于用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的情況較為普遍，勞動者的權益極易受到侵害，《勞動合同法》更加強調，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”。大學畢業生求職就業要特別注意這一環節。與《勞動法》相比，《勞動合同法》強調了用人單位在訂立書面勞動合同方面的義務，并將這些義務具體化。
（一）勞動合同應當在建立勞動關系的一個月內訂立；
（二）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資；
（三）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；
（四）用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬；
（五）勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本用人單位和勞動者各執一份。如果用人單位提供的勞動合同文本未載明必備條款，或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
建立勞動關系應該注意哪些問題，是我們工作的時候必須了解的。在建立勞動關系的時候，一定要與公司簽署書面勞動合同。我國的勞動合同法就可以保障勞動者的權益，勞動者合法權益收到侵害的時候，可以尋求法律幫助。
實習生與企業之間屬于勞動關系嗎?
如何確認勞動關系
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股東大會律師鑒證需要多少費用
2020-12-08商標證書沒下商標可認轉讓嗎
2021-03-02勞動合同解除方式
2020-11-20合同履行方式怎么寫
2021-02-15申請回避的理由
2021-03-03單位公款打入私人賬戶會被判嗎
2020-12-19勞動仲裁能保全公司財產嗎
2021-01-26商業銀行接管決定是否要公布
2021-01-05一個月未還款賣方能解除分期付款合同嗎
2021-02-24集資房和公租房有什么區別
2021-02-27終止勞動合同是否可以要求賠償
2021-03-16企業女職工產假可以休多長時間,懷孕期享有哪些待遇
2021-02-02出租人拒絕維修水管，該怎么辦
2020-12-15人壽保險理賠的時效是多久
2021-02-23飛機延誤有賠償嗎
2021-02-17保險合同中無須注明的條款包括違約責任和爭議處理
2020-11-26弄清免責條款 保險合同上沒簽字鬧糾紛
2021-03-06撞傷行人駛離現場，返回時掉頭撞樹如何理賠？
2021-03-16肇事司機拿了發票就能報保險嗎
2021-02-27責任保險賠償構成要件是什么
2021-01-14