事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系糾紛，和工傷認(rèn)定中勞動(dòng)者必須證明的一項(xiàng)。正規(guī)合法的勞動(dòng)合同是證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系最有效的證據(jù)。勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一定要簽訂勞動(dòng)合同，合同中的內(nèi)容必須包括工資工時(shí)等和勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的事項(xiàng)。發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或直接上訴。以下是建立勞動(dòng)關(guān)系的要件相關(guān)資料：

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形

1、應(yīng)簽而未簽訂;

2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同;

3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在、、中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);

4、勞動(dòng)合同期滿沒(méi)有終止也沒(méi)有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;

5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。

二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系具有如下四個(gè)要件

1、勞動(dòng)給付行為已經(jīng)發(fā)生

勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)的是勞動(dòng)給付行為，該行為的存在和終結(jié)是形成勞動(dòng)關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)。只有勞動(dòng)者按照用人單位的要求，付出一定的體力和智力，完成工作內(nèi)容，創(chuàng)造勞動(dòng)成果，并歸用人單位所有，才意味著勞動(dòng)者已向用人單位讓渡自己的勞動(dòng)力使用權(quán)，提供了有償勞動(dòng)，從法律上形成一種勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)給付行為發(fā)生成為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的首要構(gòu)成要件。

2、從屬關(guān)系已經(jīng)形成

勞動(dòng)者與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，進(jìn)行特定的生產(chǎn)工作，將人身自由在一定時(shí)空范圍內(nèi)歸用人單位支配，服從勞動(dòng)分工和工作安排，遵守勞動(dòng)規(guī)章制度，接受用人單位的管理和監(jiān)督，并從用人單位處獲得勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。因而，在一定時(shí)期內(nèi)，勞動(dòng)者從屬于用人單位，兩者形成一種穩(wěn)定的管理與被管理關(guān)系。這是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的重要特征和構(gòu)成要件之一。

3、默認(rèn)的意思表示

即在勞資雙方之間存在著意思表示合意的要素，這種合意或是通過(guò)口頭約定或是通過(guò)行為默認(rèn)而成的，即勞資雙方存在的從屬關(guān)系的事實(shí)在客觀上即等同于雙方當(dāng)事人間已有訂立合同的意思表示，如此才能在理論上保持一貫性并符合現(xiàn)實(shí)的情況。近來(lái)又出現(xiàn)了強(qiáng)化的默示契約說(shuō)，認(rèn)為在判斷從屬關(guān)系和意思表示成立時(shí)，要有更慎重的判斷要素。即認(rèn)定勞工是以雇主為對(duì)象，在雇主的指揮監(jiān)督下提供勞動(dòng)，雇主對(duì)勞工有職務(wù)安插配置權(quán)與懲戒權(quán)，并能在實(shí)質(zhì)上決定工資額度，符合以上各項(xiàng)要素的事實(shí)的，才能判斷勞資雙方默認(rèn)的意思表示成立。

4、欠缺法定的形式要件

在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位提供勞動(dòng)條件和規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者提供有償勞動(dòng)，兩者之間存在概括的意思表示，或通過(guò)口頭約定或通過(guò)行為默認(rèn)而形成的。因此，從法律上看，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系具備了主體、內(nèi)容和意思表示3個(gè)要素，雙方之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，只是未形成書面合同，欠缺法定的形式要件。這也是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于律關(guān)系之所在，也應(yīng)是其構(gòu)成要件之一。

要在勞動(dòng)糾紛中證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，除紙質(zhì)合同外，其他幾種情形也屬于已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在這些情況中，可用工服、工牌、同事證言、監(jiān)控錄像等證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，可以請(qǐng)律師協(xié)助收集相關(guān)證據(jù)。法律中建立勞動(dòng)關(guān)系的要件有：已發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬、有從屬關(guān)系、有訂立合同的意思。單位若在入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂紙質(zhì)合同，屬于違法行為。

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系