無論去哪家公司單位就職，都會(huì)提前知道薪資待遇。而在如今良莠不齊的信息海里尋找工作，常常會(huì)被誤導(dǎo)，導(dǎo)致了入職后實(shí)際工資并未與所談的工資一致。而這種問題需要分情況分析，那么入職以后工資少，是否不符合勞動(dòng)法呢。

入職以后工資少，那么你是否和單位簽有勞動(dòng)合同?一般應(yīng)按照合同約定來支付工資。建議您和對方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，需要的證據(jù)有：勞動(dòng)合同、工資條、出入證等可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。你可以參考和你同樣職位的人的工資數(shù)額，如果受到不公平待遇，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。另外，試用期的工資不得低于轉(zhuǎn)正之后工資的80%。

一、入職協(xié)議是否屬于勞動(dòng)合同

簡易合同，即合同形式上為紙條、單頁入職協(xié)議等，內(nèi)容上僅約定了勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、工作崗位等單一內(nèi)容，并未根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的要求進(jìn)行全面的約定。

勞動(dòng)合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件，形式上要求紙質(zhì)合同，內(nèi)容上要求具備《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的必備條款。

《勞動(dòng)合同法》之所以對勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時(shí)有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。

所以，對于那些內(nèi)容單一的簡易合同，實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情形。

二、公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦

1、公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工如果想要繼續(xù)在該公司上班，就需要收集在該公司上過班的任何證據(jù)，例如：

有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)

同事證言(離職在職的都可以)，一般可以找剛剛離職的，如果一個(gè)月之內(nèi)離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可以一起申請仲裁。

2、如果員工不想在公司繼續(xù)干，可以申請勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己該得的權(quán)益，流程大致如下：

攜帶勞動(dòng)仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?立案后，你去找新工作，不耽誤什么。

勞動(dòng)爭議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動(dòng)爭議案件，每件50元。

勞動(dòng)爭議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

(1)沒有爭議金額的案件，每件300元。

(2)有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：

①爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件，每件500元;

②爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費(fèi);

③爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費(fèi);

④爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費(fèi)。

通過對上述的條例的閱讀，入職以后工資少的情況首先需要看，入職人員是否與用人單位簽訂相關(guān)酬薪合同，而合同里面的薪酬與面試或招聘時(shí)的一致。若與合同不一樣，則不符合勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定的，可以與單位協(xié)商。以上是小編整理的答案，希望對你有所幫助。

入職簽訂保密協(xié)議合法嗎？

入職后多久簽勞動(dòng)合同,如何訂立勞動(dòng)合同?

入職不滿一月五險(xiǎn)一金怎么交