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勞動關系的發(fā)生有的時候不一定就是在本單位的，如果公司出于需要將自己調往其他分公司，或者是調往外地出差，這就形成了異地用工中的勞動關系。一般只要是和原單位的勞動關系是有所保障的，那么異地用工，自己的相關權益也不會遭受到損失的。下面小編要為大家介紹的是異地用工中的勞動關系是怎么形成的?

一、異地用工中的勞動關系是怎么形成的?

(一)類出差方式。即保留原先的勞動關系，工資和社會保險由原先的單位負責。除了員工到外地工作以外，人員隸屬及費用分攤都不發(fā)生變化。這種情況多用于外地尚未建立分支機構，或者比較短期的外地工作。

(二)代發(fā)代繳方式。即保留原先的勞動關系，工資由原先的單位發(fā)放或由外地分支機構代發(fā)，社會保險由外地的分支機構或人事代理機構代為繳納，人員隸屬及費用分攤不發(fā)生變化。這種情況多用于外地分支機構較小，或者在外地期限較長但仍會回原地的工作。

(三)全轉移方式。即勞動關系由原先的單位轉移到外地的單位，工資由外地單位發(fā)放，社會保險也由外地分支機構繳納，人員隸屬和費用分攤都轉移到外地單位。這種情況用于不再返回原地的調動。 因此，一般情況下轉勞動關系異地工作是有保障的。

二、勞動關系是什么?

定義1、勞動關系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經濟關系。

定義2、勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。

定義3、勞動關系是指勞動者通過與用人單位簽訂勞動合同或勞動協(xié)議所建立的法律關系。

勞動法律關系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認的權利和義務聯(lián)系在一起的，其權利和義務的實現(xiàn)，是由國家強制力來保障的。勞動法律關系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產勞動，遵守單位內部的勞動規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質文化生活。

三、《勞動法》法律特征

1、為了保護勞動者的合法權益。《勞動法》第一條;　“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法”。

2、國家通過促進經濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。《勞動法》第十條;“國家通過促進經濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會”。

3、勞動法適合在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(包括外資企業(yè))。《勞動法》第二條　在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

如果說要從管理角度的方面來看的話，形成異地用工的勞動關系主要是因為出差，還有就是保留原先的勞動關系，公司將員工派往其他的分公司，或者是公司整體都發(fā)生了轉移，不管是什么情況，用人單位和勞動者的這種勞動關系都是受法律保護的。

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