???????????????? 戶口性質(zhì) ???????? 二胎申請(qǐng)書?? ? ? ? ? ? 剖腹產(chǎn)協(xié)議 ? ? ?? ? 退休申請(qǐng) ? ? ?? ? ? 工傷醫(yī)療費(fèi) ? ? ? ?? ? 債權(quán)法

勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)生有的時(shí)候不一定就是在本單位的，如果公司出于需要將自己調(diào)往其他分公司，或者是調(diào)往外地出差，這就形成了異地用工中的勞動(dòng)關(guān)系。一般只要是和原單位的勞動(dòng)關(guān)系是有所保障的，那么異地用工，自己的相關(guān)權(quán)益也不會(huì)遭受到損失的。下面小編要為大家介紹的是異地用工中的勞動(dòng)關(guān)系是怎么形成的?

一、異地用工中的勞動(dòng)關(guān)系是怎么形成的?

(一)類出差方式。即保留原先的勞動(dòng)關(guān)系，工資和社會(huì)保險(xiǎn)由原先的單位負(fù)責(zé)。除了員工到外地工作以外，人員隸屬及費(fèi)用分?jǐn)偠疾话l(fā)生變化。這種情況多用于外地尚未建立分支機(jī)構(gòu)，或者比較短期的外地工作。

(二)代發(fā)代繳方式。即保留原先的勞動(dòng)關(guān)系，工資由原先的單位發(fā)放或由外地分支機(jī)構(gòu)代發(fā)，社會(huì)保險(xiǎn)由外地的分支機(jī)構(gòu)或人事代理機(jī)構(gòu)代為繳納，人員隸屬及費(fèi)用分?jǐn)偛话l(fā)生變化。這種情況多用于外地分支機(jī)構(gòu)較小，或者在外地期限較長(zhǎng)但仍會(huì)回原地的工作。

(三)全轉(zhuǎn)移方式。即勞動(dòng)關(guān)系由原先的單位轉(zhuǎn)移到外地的單位，工資由外地單位發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)也由外地分支機(jī)構(gòu)繳納，人員隸屬和費(fèi)用分?jǐn)偠嫁D(zhuǎn)移到外地單位。這種情況用于不再返回原地的調(diào)動(dòng)。 因此，一般情況下轉(zhuǎn)勞動(dòng)關(guān)系異地工作是有保障的。

二、勞動(dòng)關(guān)系是什么?

定義1、勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

定義2、勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

定義3、勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者通過(guò)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)協(xié)議所建立的法律關(guān)系。

勞動(dòng)法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保障的。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方(勞動(dòng)者)必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。

三、《勞動(dòng)法》法律特征

1、為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。《勞動(dòng)法》第一條;　“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”。

2、國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。《勞動(dòng)法》第十條;“國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)”。

3、勞動(dòng)法適合在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(包括外資企業(yè))。《勞動(dòng)法》第二條　在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

如果說(shuō)要從管理角度的方面來(lái)看的話，形成異地用工的勞動(dòng)關(guān)系主要是因?yàn)槌霾睿€有就是保留原先的勞動(dòng)關(guān)系，公司將員工派往其他的分公司，或者是公司整體都發(fā)生了轉(zhuǎn)移，不管是什么情況，用人單位和勞動(dòng)者的這種勞動(dòng)關(guān)系都是受法律保護(hù)的。

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位