勞動者和用人單位之間應遵循自由自愿的勞動關系,根據(jù)勞動用工相關法律規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)的,提前三天通知用人單位即可解除勞動合同,勞動者在正式用工期間的,提前一個月通知用人單位也可以解除勞動合同,但在具體實際中,如果用人單位始終不同意解除勞動合同,原公司未解除勞動關系怎么辦呢?
辭職是勞動者的權(quán)利,如果原單位不解除勞動關系的,勞動者可以申請勞動仲裁。
一、勞動仲裁流程
1、提交申請書:當事人申請仲裁,應當提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本。
2、仲裁受理:仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的,應當說明理由。
3、開庭審理:仲裁庭應當于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的,仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的,仲裁庭應當及時裁決。
5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的,經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人,延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。
二、應提交的材料
(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份,內(nèi)容包括:
1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。
2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。
3、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。
4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
5、致送單位名稱。
(二)遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時,向勞動仲裁委員會遞交下列材料:
1、身份證復印件一份;
2、勞動關系相關證明;其它證明材料;
3、申請人系用人單位的,交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件;法定代表人身份證明;
4、有委托代理人的,提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務所公函;代理人系公民的,提交代理人身份證復印件。
綜上所述,關于原公司未解除勞動關系怎么辦的問題,在一般情況下,我國大部分地區(qū)勞動合同的標準格式中,對勞動者和用人單位發(fā)生糾紛和爭議的解決方式都是勞動仲裁,因此,勞動者可以準備好相關證據(jù)資料,向當?shù)貏趧又俨梦峤簧暾垥暾堉俨?,仲裁機關最長七十天內(nèi)可以作出裁決。
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
解除勞動關系通知書范本
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
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