勞動者和用人單位之間應遵循自由自愿的勞動關系，根據(jù)勞動用工相關法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)的，提前三天通知用人單位即可解除勞動合同，勞動者在正式用工期間的，提前一個月通知用人單位也可以解除勞動合同，但在具體實際中，如果用人單位始終不同意解除勞動合同，原公司未解除勞動關系怎么辦呢?

辭職是勞動者的權(quán)利，如果原單位不解除勞動關系的，勞動者可以申請勞動仲裁。

一、勞動仲裁流程

1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。

3、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

二、應提交的材料

(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括：

1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。

2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。

3、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。

4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

5、致送單位名稱。

(二)遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：

1、身份證復印件一份;

2、勞動關系相關證明;其它證明材料;

3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件;法定代表人身份證明;

4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務所公函;代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。

綜上所述，關于原公司未解除勞動關系怎么辦的問題，在一般情況下，我國大部分地區(qū)勞動合同的標準格式中，對勞動者和用人單位發(fā)生糾紛和爭議的解決方式都是勞動仲裁，因此，勞動者可以準備好相關證據(jù)資料，向當?shù)貏趧又俨梦峤簧暾垥暾堉俨?，仲裁機關最長七十天內(nèi)可以作出裁決。

原單位解除勞動關系證明書是怎樣的

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用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系