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寧波
勞動者怎樣才能解除勞動關系
在實踐中，勞動者是可以主動解除勞動關系的，當然，前提是符合法律的規定，否則就要承擔不利的法律責任。那么，勞動者怎樣才能解除勞動關系呢?為了避免法律風險，您在解除勞動關系時，一定要注意相關事項，那解除勞動關系需要注意些什么呢?下面將為您做一個較為詳細的闡述。
一、勞動者怎樣才能解除勞動關系
1、提前30天通知用人單位;
2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同(需支付經濟補償金)：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立 或者變更勞動合同的;
(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
3、勞動者與用人單位協商一致的。
二、解除勞動關系要注意什么
勞動者解除勞動合同時應當注意一下幾個方面：
1、法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免勞動爭議，最好采用書面通知的形式;
2、試用期內解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔相應責任。
3、另外勞動者行使辭職權時應注意兩點：
(1)如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任;
(2)提前通知的日期要符合法律規定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。
并且《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。”
在實踐中，當您遇到用人單位無任何合理理由、違法解除勞動合同時，您完全可以要求用人單位向您支付相應的經濟補償金。在涉及到經濟補償金計算的問題上面，如果不清楚的話，可以咨詢一下我們律霸的專業律師。而對于怎樣才能解除勞動關系的問題，上文中進行了解答，希望可以為你提供一些幫助。
怎么可以確認與企業存在勞動關系
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
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