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寧波
非標準勞動關系的是什么意思
國家要求勞動關系必須在方方面面都是符合國家規定的，在標準的勞動關系當中，肯定雙方簽訂的是有書面的勞動合同的，但是也不能說沒有簽訂書面勞動的話，雙方就不能被認定為勞動關系了。所以在這個問題上，很多人就容易將標準的勞動關系和非標準勞動關系的界定搞模糊。那么，非標準勞動關系的是什么意思?
一、非標準勞動關系的是什么意思?
非標準勞動關系是相對于傳統勞動法所構建的典型勞動關系(標準勞動關系)而言的，類似的稱謂有非正規勞動關系、彈性勞動關系或靈活就業中的勞動關系等。對非標準勞動關系，目前學界還沒有較為一致的明確的界定。其主要特點有的表現為“有勞動沒關系和沒關系有勞動”，如勞務派遣人員、外借人員等，有的則是非全日制用工——小時工。
非標準勞動關系，從其主體特殊性分析，包括臨時工、非全日工、自雇工、家庭工、輪班工、派遣工以及在我國還有學徒工等。從其內容的特殊性分析，包括非全日制勞動關系、派遣勞動關系、雙重或多重勞動關系、借用勞動關系等。
兼職工的介紹
一般擔任兼職的勞動者均與其它單位建立正式勞動關系，有的利用業余時間完成兼職工作，無需到兼職的單位去工作，在自己家里利用自己的勞動工具、工作時間從事約定的工作，直接向兼職單位交付勞動成果。也有的利用在職的工作時間，每月抽固定的幾天到兼職的單位去上班。
目前對于兼職，很多與員工建立兼職關系的單位認為它是一種民事關系，安排的事情做完，單位支付勞務費即可，不存在其它風險。而有的用人單位則已經注意到《勞動合同法》關于職工兼職的問題，“與其它單位建立勞動關系”“嚴重影響本職工作或經提出后拒不改正”的，單位有權與勞動關系立即解除合同。
二、勞動關系成立的情形
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格
(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
由于勞動力的存在和支出與勞動者人身不可須臾分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實際上就是勞動者將其人身在一定限度內交給用人單位，因而勞動關系就其本質意義上說是一種人身關系。
了解過以上的資料以后，我們可以知道，實際上非標準勞動關系的是，一般指非全日制的勞動關系，派遣的勞動關系，甚至是借用的勞動關系的，這些都不能算作標準的勞動關系。目前我國的相關法律當中，對于非標準勞動關系其實并沒有明確的界定，但是國家對于標準的勞動關系還是有所規定的，除了標準的勞動關系外，其他都被視為非標準勞動關系。
如何收集證據證明勞動關系的存在？
解除勞動關系通知書范本
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
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簡介:
高潤寧律師2015年加入河北某知名律師事務所，后于2017年10月轉入河北盈華律師事務所。從業以來，獨立或參與辦理了大量的案件，涉及領域廣泛，包括婚姻家庭、合同糾紛、損害賠償、交通事故、勞動爭議等訴訟與非訴訟實務，從中積累了豐富的辦案經驗，訴訟技巧也更上一層樓。深厚的理論知識，配合靈活的訴訟技巧，讓其在辦理各類案件中得心應手，游刃有余。高潤寧律師以扎實的法律專業知識及高度的責任心，真正做到“受人之托，忠人之事”。能根據案件的具體情況提出可行性的解決方案，為當事人爭取權益，并得到當事人的一致好評。高潤寧律師以公平、公正、公道；專注、專業、專心為其座右銘。且積極、嚴謹、細致的辦案風格，使其能夠竭盡全力地為當事人提供專業高效的法律服務。
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