現(xiàn)階段的工作生活中，很多人因?yàn)橐恍┮蛩匦枰{(diào)動(dòng)工作或者剛剛畢業(yè)的大學(xué)生研究生面臨入職。他們對(duì)于辦入職的過程并不熟悉甚至一點(diǎn)都不了解。那么剛畢業(yè)辦入職需要什么過程？只有我們清楚了入職的流程，才能做到不被不良單位所利用，不僅侵害了我們的利益更是耽誤了我們找工作的寶貴時(shí)間。

剛畢業(yè)辦入職需要什么過程：

一、入職準(zhǔn)備

1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》;2、確認(rèn)新員工報(bào)到日期,通知新員工在報(bào)到之前來公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)：所需資料、體檢以及其他須知;3、通知人事助理新員工報(bào)到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知 單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作：--用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話;--行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品;--信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、帳號(hào)、調(diào)試電腦設(shè)備等。--辦理員工工號(hào)及出入登記打卡

二、入職報(bào)到

1、人力中心向新員工發(fā)放《新員工報(bào)到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：--員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件：一寸免冠照片3張;身份證原件或戶口復(fù)印件;學(xué)歷、學(xué)位證書原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件);資歷或資格證件原件;與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明;體檢合格證明;--與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說明書;--建立員工檔案、考勤卡;--介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事;--將新員工移交給用人部門;--OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄。2、用人部門負(fù)責(zé)的工作--負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境;--制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程

三、入職手續(xù)

1、填寫《員工履歷表》。2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。5、向新員工介紹管理層。6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。8、更新員工通訊錄。9、簽訂《勞動(dòng)合同》。

四、入職培訓(xùn)

1、組織新員工培訓(xùn)。2、相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)3、不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。

五、轉(zhuǎn)正評(píng)估

1、轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。2、轉(zhuǎn)正對(duì)員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。4、新員工工作滿實(shí)習(xí)期時(shí)，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

對(duì)于新入職剛畢業(yè)的學(xué)生而言，搞清楚入職的全過程時(shí)至關(guān)重要的，只有這樣才能做到不被不良企業(yè)欺騙甚至加入一切違法的單位。對(duì)于正常的單位清楚入職的流程，也會(huì)讓自己的心中有底，對(duì)自己的未來發(fā)展有個(gè)基本的計(jì)劃。

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