作為勞動(dòng)者，相信大家都對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有所耳聞。那么，從法律的角度看，怎樣認(rèn)定構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢?此外，我們要知道，即便構(gòu)成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，它也是存在很大風(fēng)險(xiǎn)的，那事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系究竟存在哪些風(fēng)險(xiǎn)呢?相信內(nèi)容請(qǐng)跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、怎樣認(rèn)定構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

1、已經(jīng)存在勞動(dòng)行為。

勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)象指向的是勞動(dòng)行為，該行為的形成、存在以及終結(jié)是形成勞動(dòng)關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)。只有勞動(dòng)者按照用人單位的要求，通過支付相當(dāng)?shù)捏w力和智力，完成用人單位布置的工作內(nèi)容，創(chuàng)造了勞動(dòng)成果，并歸用人單位所有，才意味著勞動(dòng)者已經(jīng)向用人單位讓渡了自己的勞動(dòng)力使用權(quán)，提供了有償勞動(dòng)，從法律上形成一種勞動(dòng)關(guān)系。否則，既無口頭約定又無實(shí)際付出勞動(dòng)，不可能形成勞動(dòng)關(guān)系。因此，已經(jīng)存在勞動(dòng)行為成為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的重要組成部分之一。

2、已經(jīng)形成了從屬關(guān)系。

一般來說，這一類型的案例中的都是勞動(dòng)者與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，進(jìn)行特定的生產(chǎn)工作，將人身自由在一定時(shí)空范圍內(nèi)歸用人單位支配，服從勞動(dòng)分工和工作安排，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，接受用人單位的管理和監(jiān)督，并從用人單位處獲得勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。因而，在一定時(shí)期內(nèi)，勞動(dòng)者從屬于用人單位，兩者形成一種穩(wěn)定的管理與被管理關(guān)系。這是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的重要特征和重要組成部分之一。如果沒有形成這種特殊的從屬關(guān)系，則不構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，甚至也不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。

3、默認(rèn)的意思表示。

也就是說在勞動(dòng)者和用人單位之間存在著意思表示合意的要素，這種合意或是通過行為默認(rèn)或是通過口頭約定而成的，雙方存在的從屬關(guān)系的事實(shí)在客觀上等同于雙方當(dāng)事人間已經(jīng)存在訂立契約的意思表示，只有雙方都對(duì)該勞動(dòng)行為以及從屬關(guān)系以默認(rèn)的方式接受或不排斥的情況下，才能認(rèn)為已經(jīng)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

4、欠缺法定的形式要件。

如前所述，在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位提供勞動(dòng)條件和規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者提供有償勞動(dòng)，兩者之間存在概括的意思表示，或通過行為默認(rèn)或通過口頭約定而形成的。因此，從法律上看，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系具備了主體、內(nèi)容和意思表示3個(gè)要素，雙方之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，只是未形成書面合同，欠缺法定的形式要件。這也是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于勞動(dòng)法律關(guān)系之所在，是其構(gòu)成要件之一。這兩個(gè)案例都明確的表明，勞動(dòng)者與用人單位之間沒有簽訂勞動(dòng)合同才會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。

二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在哪些風(fēng)險(xiǎn)

由于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系“先天不足”，所以在履行、終止和解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系上，勞動(dòng)者存在較大的風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)者入職應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，其中會(huì)對(duì)雙方的權(quán)利、義務(wù)等作出明確的規(guī)定，雙方一旦產(chǎn)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同自然會(huì)成為重要的證據(jù)之一，第一能證明勞資雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，第二能證明勞動(dòng)者從事的崗位、工作地點(diǎn)和工資福利待遇等。

如果雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利和義務(wù)僅限于口頭承諾，假如有一方事后翻臉不認(rèn)賬，另一方也無法證明。我們?cè)诠ぷ髦杏龅胶芏噙@樣的案例，用人單位為了免除自己的法定責(zé)任，避免繳納社保，住房公積金等，不和員工簽訂勞動(dòng)合同，工資以現(xiàn)金的形式支付，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位會(huì)推個(gè)一干二凈，有時(shí)甚至?xí)裾J(rèn)認(rèn)識(shí)或見過此員工。如果勞動(dòng)者沒有證據(jù)證明雙方存在過勞動(dòng)關(guān)系，最后只能接受敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)者在找到工作后，一定要盡量去避免自己與用人單位僅是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的局面，即要勇敢的跟單位提出自己要簽勞動(dòng)合同的意愿，若是單位堅(jiān)持不跟您簽訂勞動(dòng)合同的話，那么建議您最好是及時(shí)的去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師幫您出謀劃策。

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資