在一個崗位工作時,一般不會一直做下去,可能會因種種原因辭職,但有時也會再次被招聘到這個崗位,那么這就算是二次入職,法律對于二次入職有一定的規定,比如關于簽訂勞動合同、試用期、工資、員工待遇等等。下面我們一起來看看辦理二次入職需要注意些什么吧。
一、普通職工能二次入職嗎?
二次入職是可以的,只要符合用工的規范即可,同時也得獲得用人單位的認可。
二、員工二次入職是否有試用期?
勞動者辭職的,又重新入職的,如果用人單位以前有與勞動者簽訂勞動合同,并且約定試用期的,勞動者再次入職,用人單位是不能與勞動者再次約定試用期的。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。法律規定勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期;不滿一年的,試用期不得超過1個月;不滿三年的,不得超過2個月;三年以上的,不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規定即可。
勞動者試用期需解除勞動合同的,可提前3日書面告知用人單位,注意保存已遞交的證據(郵寄、錄音錄像等),到期后即可解除勞動合同。
三、二次入職是否需要再次簽署勞動合同?
勞動合同法中強調的是“連續簽訂兩次”,中間不能有間斷。即與同一位員工簽訂勞動合同——解除勞動合同——又簽訂勞動合同,將不能適用勞動合同法“員工與企業連續簽訂兩次固定期限勞動合同,如果員工提出續簽企業應該與其簽訂無固定期限勞動合同”的規定。
而且員工在解除勞動關系后又重新入職,必須再簽訂勞動合同。
四、勞動法對二次入職試用期的規定是什么?
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
包括是否要繼續簽訂勞動合同,是否還有試用期等等。二次入職需要重新簽訂勞動合同,證明勞動關系的成立。關于試用期,如果第一次入職時已經有了試用期,那么二次入職就不能再有試用期了,否則還是可以有的。
入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
大學生畢業入職簽合同注意事項有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
女職工懷孕期享受的待遇
2020-12-20立約定金后未簽合同怎么賠
2021-02-15瞞著寫首付贈與協議是否有效
2020-11-14追討贍養費可以申請先予執行嗎
2021-03-16公安有調解權嗎
2021-03-08城市商業銀行的注冊資本最低限額
2021-01-24在商品房交易中,訂金與定金在法律上是有明顯區別的
2020-12-19產品怎么簽訂免責合同
2021-01-04陷入履行不能可以解除合同嗎
2020-11-18徇私舞弊不征、少征稅款罪的立案標準是什么
2021-02-23集體勞動合同備案需要提供什么資料
2021-03-05單位未蓋章的競業限制協議效力
2021-03-09離職了怎樣才可以拿到經濟補償金
2021-02-01勞動局怎么認定行為是勞務派遣
2021-01-11實習期員工如何保障自己權益
2020-11-24意外保險屬于遺產嗎
2020-11-15房地產保險合同有什么主要內容
2021-01-29投保人的權利義務是怎樣的
2021-01-11法律對人身保險的投保人是如何規定的
2021-01-24人身保險合同領取的保險金是否應當從賠償金中扣除
2020-11-10