如果公司經(jīng)營(yíng)得不好又沒(méi)有充足的資金去維持公司的業(yè)務(wù)就只能通過(guò)裁員的方式來(lái)節(jié)約資本，但是被裁員的員工就只能拿著公司給的賠償進(jìn)入失業(yè)狀態(tài)，所以公司的經(jīng)濟(jì)賠償是否包括代通知金就成為了他們最關(guān)心的問(wèn)題。那么，公司裁員需要發(fā)代通知金嗎?

一、公司裁員需要發(fā)代通知金嗎?

所謂的“代通知金”，是指用人單位以額外支付一個(gè)月工資代替提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同而支付的金錢。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位只有在以下三種情況下解除勞動(dòng)合同才可能支付“代通知金”：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

因此，裁員程序中并無(wú)“代通知金”的要求，公司可以不支付代通知金。但要注意，因經(jīng)營(yíng)困難裁員有一定風(fēng)險(xiǎn)，公司要證明自身存在困難要有證據(jù)說(shuō)明。比如最好綜合參考當(dāng)?shù)卣畬?duì)經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)定義的標(biāo)準(zhǔn)是什么?第三方提供的獨(dú)立審計(jì)報(bào)告等等。

相關(guān)分類：

第一種

代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動(dòng)合同代通知金。

終止勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前，用人單位沒(méi)有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒(méi)有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條　勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第四十七條　用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。這是對(duì)用人單位沒(méi)有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。

第二種

第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動(dòng)合同代通知金。

第二種全國(guó)“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

公司裁員是公司運(yùn)營(yíng)過(guò)程中經(jīng)常可能發(fā)生的事情，法律對(duì)公司裁員的規(guī)定中并沒(méi)有將代通知金納入到裁員的法定程序之中，所以如果公司已經(jīng)提前知會(huì)了員工就不需要承擔(dān)任何關(guān)于支付代通知金的義務(wù)。

廣州勞動(dòng)法規(guī)經(jīng)濟(jì)裁員規(guī)定

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公司裁員通知書范本