當(dāng)今社會參加工作的人數(shù)占我國人數(shù)的一大部分，除個體經(jīng)營外，每個人都會面臨這樣一個問題：失業(yè)。所以，當(dāng)今社會為了保障大多數(shù)人民群眾的利益，出臺了一系列相關(guān)政策，保障大多數(shù)人在失業(yè)后也可以解決個人生活問題。例如代通知金的政策。那么代通知金是否可以按天支付呢?

一、代通知金與計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)不同。

代通知金是指用人單位按勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同時，用多支付勞動者一個月工資代替這個提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益，代通知金按勞動者上月工資支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指用人單位按照一定的法定條件解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月本人工資，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，支付半個月本人工資。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付12年。　　

二、在實(shí)踐過程中，代通知金的支付前提最容易被誤讀。?

很多人不管合同解除理由是什么，一概認(rèn)為需在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外再加一個月的所謂代通知金。勞動合同法中對于解除勞動合同的規(guī)定共有6條，即第三十六條關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定，第三十七條關(guān)于勞動者提前通知解除勞動合同的規(guī)定，第三十八條關(guān)于勞動者即時解除勞動合同的規(guī)定，第三十九條關(guān)于過錯性解雇的規(guī)定，第四十條關(guān)于非過錯性解雇的規(guī)定，第四十一條關(guān)于裁員的規(guī)定。法律并未規(guī)定每種解除合同行為均適用“代通知金”的規(guī)定。勞動合同法只在第四十條中對“代通知金”進(jìn)行規(guī)定。?

三、 勞動合同法第四十條規(guī)定?

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 因此，“代通知金”僅在用人單位以上述三種理由解除合同且未提前30日書面通知時才能夠適用，如果用人單位解除合同不是上述三個理由，或者雖然是上述三個理由，但已提前30日書面通知，勞動者要求用人單位支付“代通知金”是無法得到法律的支持的。勞動合同法規(guī)定可用一個月工資代替通知期的僅限于勞動合同法第四十條規(guī)定的三種情形，如果屬于違法解除合同行為的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除合同的法律后果，即支付賠償金，勞動者要求支付“代通知金”無法律依據(jù)。?

國家為了保障失業(yè)人民的相關(guān)合法權(quán)益，也是為了保障他們失業(yè)后的相關(guān)生活保障提出的代通知金的政策，該政策很好的幫助了剛剛失業(yè)并要接著尋找工作的失業(yè)人群，關(guān)于代通知金是否可以按天支付的問題應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)實(shí)際情況來實(shí)際分析，需要注意的是，每個公司都有相關(guān)規(guī)定，應(yīng)注意了解。

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