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寧波
我可以為裁員簽發辭職證書嗎
下崗是否可以出具辭退證明
根據中國勞動合同法的規定，企業下崗屬于解除勞動合同的情形，勞動者有下列情形之一的，可以在離職后要求用人單位出具《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定的辭職證明：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當在30日前向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見，裁員計劃上報勞動行政部門后，可以裁減人員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業變更生產后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致在裁減人員時無法履行勞動合同的，優先保留下列人員：
（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，有老年人、未成年人需要扶養的
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新錄用的，應當通知裁減人員，并在同等條件下優先錄用
第五十條用人單位應當：，解除或終止勞動合同時，出具解除或終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，工作交接完成后支付
雇主應將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考
上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國《工傷保險條例》的規定，受理《勞動能力鑒定》的市勞動能力鑒定委員會應當在收到申請后60日內作出勞動能力鑒定結論。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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