人們都挺關(guān)注的一個(gè)話題，是在試用期有代通知金嗎？大家都知道，勞動(dòng)者在試用期是不穩(wěn)定的，是隨時(shí)有可能被公司解雇的。可是用人單位在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候會(huì)不會(huì)支付代通知金卻很少有人了解。下面就讓小編來為大家介紹一下。

一、什么是代通知金？

代通知金，即代替通知金，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。代通知金的出現(xiàn)其實(shí)質(zhì)就是為了維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。可是，對(duì)試用期的勞動(dòng)者來說，用人單位是可以根據(jù)其工作表現(xiàn)隨時(shí)辭退他的。那么，試用期的勞動(dòng)者有代通知金嗎？

二、勞動(dòng)法律、法規(guī)中，對(duì)代通知金是有明確規(guī)定的。

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：

有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。顯然試用期的勞動(dòng)者并不完全滿足以上三種情形，所以試用期并不會(huì)有代通知金。

當(dāng)然，如果勞動(dòng)者在試用期期間被用人單位違法辭退，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。

三、那么如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢?

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院;

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

總之，勞動(dòng)是我國公民應(yīng)有的權(quán)利與義務(wù)，任何人都有勞動(dòng)的權(quán)利，并依法通過勞動(dòng)取得報(bào)酬，我國法律保障每一位合法勞動(dòng)者的合法權(quán)益。即使是在試用期的勞動(dòng)者，也是享有合法的權(quán)益的。所以在試用期有代通知金嗎這個(gè)問題想必大家一定有所了解了。

試用期規(guī)定是多久呢？

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