勞務(wù)合同和法律上規(guī)定的勞動(dòng)合同兩者根本就是不一樣的,一般公司如果為了完成相關(guān)的項(xiàng)目而專門外聘的這些人員,或者退休以后尋找其他工作的,公司跟這部分員工簽訂的肯定都是勞務(wù)協(xié)議的。勞務(wù)協(xié)議當(dāng)然也有可能會(huì)因?yàn)橐恍?shí)際性的原因必須要解除的,在勞務(wù)關(guān)系當(dāng)中的很多員工就特別的關(guān)心,解除勞務(wù)協(xié)議的賠償?shù)姆梢罁?jù)是什么?
一、解除勞務(wù)協(xié)議的賠償?shù)姆梢罁?jù)是什么?
視勞務(wù)協(xié)議約定。用人單位與離退休人員之間的勞務(wù)關(guān)系不適用《勞動(dòng)合同法》等,故不存在賠償金。
勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同,是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的,就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。
勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同,從法律適用看,勞務(wù)合同適用于合同法以及民法總則和其它民事法律所調(diào)整,而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。
二、勞務(wù)合同違約賠償金怎么算?
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條列》第二十五條:“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法第八十七條之規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。”
(1) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”
(2) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最長(zhǎng)不超過12年。
2 、違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法第六條:“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的,應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令按相當(dāng)于勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金:
(一) 克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二) 拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三) 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四) 解除勞動(dòng)合同后,未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”
本條所指月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均值。”
3 、 《違反和解除勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條:“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”
可見解除勞務(wù)協(xié)議的賠償是不能夠按照勞動(dòng)合同的賠償那樣來計(jì)算的,因?yàn)槲覈?guó)的勞務(wù)協(xié)議是不是用于國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)合同法的,因此具體要看雙方在勞務(wù)協(xié)議當(dāng)中當(dāng)初的約定,如果說公司提前的解除勞務(wù)協(xié)議,那是需要向員工支付違約金的,不過要看解除勞務(wù)協(xié)議的具體原因。
公司欠款協(xié)議書范本
2020年合同補(bǔ)充協(xié)議范本?
解除一致行動(dòng)人協(xié)議對(duì)公司有什么影響?
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