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寧波
公司違法解除是否需要支付代通知金？
我們都知道，如果用人單位在解除勞動合同時未提前一個月通知勞動者，則需要為勞動者支付代通知金，彌補(bǔ)勞動者造成的損失，但是如果公司是違法解除是否需要支付代通知金呢？下面小編將為您詳細(xì)介紹。
用人單位非法解除勞動關(guān)系，要支付賠償金，不需要支付代通知金。代通知金是在特定條件下用人單位提出立即解除勞動合同的情形下支付的。
公司對勞動合同約定的工作地點(diǎn)及工作崗位進(jìn)行變更的，屬于變更勞動合同的行為。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。據(jù)此，非經(jīng)勞動者同意，用人單位不得單方變更勞動合同約定的內(nèi)容。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定，在該條規(guī)定的三種情形下，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同，應(yīng)向勞動者額外支付一個月工資的補(bǔ)償金(代通知金)。
在哪些解除情形下，用人單位應(yīng)向勞動者支付代通知金
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)支付代通知金的情形，只有在該條規(guī)定的三種情形下，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的，才應(yīng)向勞動者額外支付一個月工資的代通知金。該條規(guī)定的三種情形分別如下：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
除上述三種情形以外，其他情形下，無論用人單位合法解除(如用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同)還是違法解除勞動合同，均無需支付代通知金。
綜上所述，小編主要為您介紹了公司違法解除是否需要支付代通知金，代通知金在哪些情形下可以適用等問題。由此可以得知，只有在勞動法四十條明確規(guī)定的三種情況下，才能適用代通知金。如果沒有出現(xiàn)這三種情形，無論用人單位是合法還是違法解除了勞動合同都是不需要支付這項(xiàng)金額的。
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