在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
代通知金要不要扣稅？相關規定有哪些？
公司企業在運營困難的時候，往往會通過裁員或者辭退不能安心工作的員工來減少財政開支，但是在提前解除勞動合同的時候，還需要支付代通知金，但是，很多公司企業的負責人，對代通知金的相關規定并不是很清楚，那么，代通知金要不要扣稅，相關規定有哪些呢？
一、法律依據：《勞動合同法》。
1.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2.有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
二、支付標準。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
三、如何判定是否需要扣稅。
《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅〔2001〕157號)規定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發〔1999〕178號)的有關規定，計算征收個人所得稅。
小編為您搜集整理的代通知金要不要扣稅的相關內容就是這些，希望能夠幫助到您。我們可以看出，在法律上對代通知金是否需要扣稅有著嚴格的界定，應當結合具體情況來進行判定。建議咨詢律師，通過法律途徑來維護自身合法權益。
發放員工福利，哪些需要扣稅？
2020年最新工資扣稅標準
勞務費扣稅計算方法
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
保障性商品房可以抵押嗎
2021-01-23公司能扣員工多少工資,能全扣嗎
2021-03-16村委會法律顧問合同范本
2021-02-11專利代理人可以掛靠嗎
2021-01-02酒后兩車撞人后均逃逸如何處罰
2020-11-29房屋贈與過戶費用包括哪些
2021-01-07贍養糾紛案件
2020-11-28什么是贍養
2021-03-01勞動合同終止賠償沒給怎么辦
2021-01-15雙方的合同什么情況下表示已經成立
2021-01-04產品安裝免責條款怎么寫
2021-03-13企業勞動合同免責協議書有效嗎
2021-01-26輕傷取保候審的條件和變更的情形有哪些
2020-12-01勞動保護費的支付標準是什么,如何保護未成年工
2021-01-21如何認定非法從事勞務派遣
2021-01-11勞動局都管些什么
2020-11-16什么是萬能壽險,萬能壽險在實踐中的優勢有哪些
2020-12-02學生意外傷害賠償標準是什么
2021-01-06詳解相互保險公司的優劣勢
2020-12-01保險合同不能解除的條件
2020-11-16