用人單位以營業(yè)作為其存在的根本原因而不可能對于勞動者有關(guān)的所有事項都能夠嚴格對待，雖然法律上要求單位需要給勞動者足夠的時間去適應自己已經(jīng)被解聘的事實，但是仍然會有單位不提前給消息而在事后支付代通知賠償?shù)那闆r。那么，代通知金如何比例計算標準？

一、代通知金如何比例計算標準？

代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定?！?/p>

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

《中華人民共和國勞動法》第二十六條“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！?/p>

“代通知金”與支付加班加點工資的計算基數(shù)應當是一致的。

支付加班加點工資的計算基數(shù)目前各地也有不同的規(guī)定，有的按檔案工資、有的按合同約定工資的比例、還有的按繳納社會保險費的基數(shù)，等等。計算加班工資的工資基數(shù)應當按照勞動者上一月提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。勞動者上一月沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

代通知金雖然沒有被法律作為一項固定的賠償項目規(guī)定下來，但由于經(jīng)常性地被用人單位使用而成為了其與勞動者之間默認的一種賠償，而賠償?shù)臉藴适怯蓡挝唤o付的工資來確定的。

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