分包這是在建筑工程承包的時(shí)候會(huì)發(fā)生的一種合作模式，一般都是指證承包單位將整個(gè)工程修建的時(shí)候的一部分再分配給其他的承包單位。其實(shí)分包單位跟總承包單位之間的勞動(dòng)關(guān)系是不會(huì)產(chǎn)生本質(zhì)上的聯(lián)系的，這兩個(gè)不同的單位，只需要帶領(lǐng)自己手底下的員工修建好單位所負(fù)責(zé)的工程即可。可是有些員工關(guān)心的問(wèn)題是關(guān)于違法分包勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是什么?

關(guān)于違法分包勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是什么?

一、如何確認(rèn)違法分包?

違法分包主要指：

(一)總承包單位將建設(shè)工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位;

(二)建設(shè)工程總承包合同中未有約定，又未經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可，承包單位將其承包的部分工程交由其他單位完成;

(三)施工總承包單位將建設(shè)工程的主體結(jié)構(gòu)的工程分包給其他單位;

(四)分包單位將其承包的工程再行分包。

二、如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系?

(一)用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

(二)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

(三)用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(四)建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

并不受到違法分包的這種影響，也就是總承包公司可能在分包的時(shí)候的某些做法沒(méi)有符合國(guó)家規(guī)定，但是，這種做法不能夠影響下面普通勞動(dòng)者的各種權(quán)益的，只要?jiǎng)趧?dòng)者在分包的時(shí)候已經(jīng)為建筑單位提供了一定的勞動(dòng)力，各種工資待遇是要有分包的公司必須要支付的。

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