解除勞動合同時用人單位與勞動者終止法律上的權利義務關系而進行的行為，解除勞動合一般建立在雙方平等協(xié)商的基礎上，在少數(shù)情況下因員工有違反勞動法所規(guī)定的情形時而被開除，可以看出解除勞動合同與開除是有本質(zhì)區(qū)別的，開除解除勞動關系合同的區(qū)別是什么，讓小編來告訴大家。

一、開除解除勞動關系合同的區(qū)別?

解除勞動合同是需要員工自己同意的，要是員工不同意的話，公司是不能單方面解除的，除非是員工造成了嚴重的不良影響的，那么開除和解除勞動合同的區(qū)別是如何的。

解除勞動合同，是終止勞動合同當事人之間勞動關系的手 段，屬于勞動合同制度的內(nèi)容。開除是對違反勞動紀律和 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度的職工進行的行政處分;除名是行 政處理的一種方式。兩者均屬于企業(yè)職工獎懲制度的內(nèi)容 。解除勞動合同與開除、除名的主要區(qū)別在于有無經(jīng)濟補 償：根據(jù)《勞動法》第二十四、二十六、二十七條規(guī)定由 用人單位解除勞動合同的，應給勞動者經(jīng)濟補償。因違紀 而被開除或除名，盡管采用解除勞動合同的方式，但不屬 勞動法相關規(guī)定的情況，因而不用給予經(jīng)濟補償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

二、解除勞動合同情況：

違法解除勞動合同的情形

根據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同是指如下情形;

1、用人單位違反勞動合同法第36條規(guī)定，應當協(xié)商解除的勞動合同，用人單位卻單方強行解除的。

2、用人單位違反勞動合同法第39條規(guī)定，勞動者尚未達到過失性辭退的條件，用人單位單方解除勞動合同的。

3、用人單位違反勞動合同法第40條規(guī)定，未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資而解除勞動合同的。

4、用人單位違反勞動合同法第41條規(guī)定，違法裁員的。

5、用人單位違反勞動合同法第42條規(guī)定，在禁止解除勞動合同的情形下強行解除勞動合同的。

6、用人單位違反勞動合同法第44條規(guī)定，違法終止勞動合同的。

綜上所述，開除導致的結果也是勞動者與用人單位解除勞動合同，屬于解除勞動合同的一種方式，但開除與協(xié)商解除勞動合同不同的是結果勞動者是否能夠獲得經(jīng)濟補償金，小編解答了開除解除勞動關系合同的區(qū)別，相信大家對此已經(jīng)有所了解了，不過小編還是要提心大家認真遵守職業(yè)規(guī)范，避免被單位開除而沒有經(jīng)濟補償金。

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