公司和勞動者之間的關(guān)系就是勞動關(guān)系，勞動者為公司提供勞務，公司為勞動者提供報酬，從而形成雇傭關(guān)系。但是在實務中，有一種情形為公司勞動關(guān)系外包，及企業(yè)與員工之間的關(guān)系是外包給第三方主體的。那么公司勞動關(guān)系外包具體指的是什么？

勞動關(guān)系是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。

從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實經(jīng)濟生活中的勞動關(guān)系是指依照國家勞動法律法規(guī)規(guī)范的勞動法律關(guān)系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認的權(quán)利和義務聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務的實現(xiàn)，是由國家強制力來保障的。勞動法律關(guān)系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質(zhì)文化生活。

勞務關(guān)系外包：勞動關(guān)系外包則是將企業(yè)與員工之間的關(guān)系外包給第三方機構(gòu)。從而來規(guī)避勞動關(guān)系產(chǎn)生的風險。

益處

一、降低企業(yè)成本：通過與實施勞動關(guān)系外包服務，企業(yè)可精簡“社保專員”、“薪資專員”、“招聘專員”等職務，而將這些職務的工作交給第三方機構(gòu)處理，不但更加專業(yè)，且與原來的人工、辦公費用等相比，大大降低成本。

二、規(guī)避用人風險：隨著我國勞動法務方面的法律法規(guī)越來越完善，企業(yè)在員工關(guān)系方面面臨越來越多的挑戰(zhàn)。第三方機構(gòu)擁有實戰(zhàn)經(jīng)驗的專家，專門為客戶解答勞動糾紛的難題，且在管理之初就開始完善企業(yè)人資管理方面的規(guī)章制度，有效地幫助企業(yè)規(guī)避用工風險。

三、簡化流程，提高員工滿意度：第三方機構(gòu)提供的勞動關(guān)系外包屬一站式服務，員工和企業(yè)與第三方服務機構(gòu)為單點聯(lián)系，有任何問題集中解決，既簡化了員工管理的流程，也提高了員工對人力資源部門服務的滿意度。四、規(guī)避勞動爭議。

綜上所述，小編主要為您介紹了什么是勞動關(guān)系，什么是公司勞動關(guān)系外包，勞動關(guān)系外包的益處是什么等。公司將勞動關(guān)系外包，其實質(zhì)是為了規(guī)避勞動關(guān)系所產(chǎn)生的風險以及糾紛，并且通過勞動關(guān)系外包，也會給企業(yè)帶來一系列的益處。

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