第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

解決勞動關系糾紛的途徑有哪些?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 99人看過

個體戶也是用人單位的一種,是比較特殊的形式,一些個體戶不遵守勞動法,不和員工簽訂勞動合同。在沒有書面合同的情況下,因為工資報酬、福利待遇及休息安排等。容易引發勞動關系糾紛。那么,解決勞動關系糾紛的途徑有哪些?下面我們一起跟隨小編了解下。

一、解決勞動關系糾紛的途徑有哪些?

解決勞動爭議主要適用的途徑有:和解、調解、仲裁、訴訟等。這些途徑,各具有不同的法律特征和效力。和解指爭議當事人之間自行約定,通過協商在法律允許的范圍內相互讓步或讓一方讓步,從而求得矛盾的解決,和解后當事人仍然有申請仲裁或起訴的權利。

調解是由第三者居間調和,通過疏導說服促使當事人互諒互讓,從而解決糾紛的辦法,分為訴訟或仲裁中調解與訴訟或仲裁外調解,此兩者具有不同的性質和法律特征。

仲裁是解決勞動爭議的重要手段,它既有勞動爭議調解的靈活快捷特點,又具有可強制執行的特點,是指對某一事件,某一問題發生爭議的雙方當事人在爭議發生前約定或在爭議發生后協商確定,或是根據法律的規定,將爭議自愿交由無利害關系的第三人或機構依法進行裁決。

訴訟是指勞動爭議當事人經過申請仲裁,對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服而向法院提起訴訟,請求人民法院按照司法程序對勞動爭議案件進行審理的活動。勞動爭議當事人提起訴訟必須符合一定條件,即該勞動爭議案件已經經過勞動爭議仲裁委的仲裁,對仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起15日內提起訴訟。

二、認定事實勞動關系的標準是什么?

事實勞動關認定的條件事實勞動關系的認定,一般應具備下列條件:

1、用人單位向勞動者支付勞動報酬。沒有支付報酬的,其性質只能形成的是幫工關系;

2、勞動者付出勞動是用人單位業務的組成部分或勞動者實際接受用人單位的管理約束。如果雙方沒有形成管理者與被管理者的關系,那么,雙方是平等的民事關系,無法形成勞動關系;

3、用人單位為勞動者發放“工作證”或“服務證”等身份證件,或填寫“登記表”、“報名表”,允許勞動者以用人單位員工的名義工作。勞動者對內必須是能被視為用人單位的一員的,對外能代表用人單位的,雙方才能存在雇傭關系;

4、勞動者在用人單位工作必須達到一定的期限。

綜上所述,圍繞勞動關系引發的糾紛,屬于勞動爭議,解決勞動關系糾紛的途徑有幾種,雙方首先可以協商,不行的話,員工提出調解或者仲裁,要求認定勞動關系。這些辦法都無效的話,當事人還可以發起訴訟,通過法院審理,確定勞動關系,爭取經濟賠償。在認定勞動關系上面,員工和企業都有舉證責任。


解除勞動關系通知書范本

原單位未解除勞動關系能否入職新單位

怎么可以確認與企業存在勞動關系

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
劉明

劉明

執業證號:

13209200110770169

江蘇法鼎律師事務所

簡介:

江蘇法鼎律師事務所是鹽城優秀律師事務所,位于鹽城市人民政府東側紫薇廣場。是一家專業化分工比較強的律師事務所。劉明律師從業17年,辦理大量訴訟和非訴案件,系鹽城資深律師,劉明律師在多年執業活動中不吹不擂,堅持以事實為依據,以法律為準繩的原則。劉明律師擅長婚姻家庭,勞動工傷,交通事故,各類合同糾紛,刑事辯護以及法律顧問等事務。

微信掃一掃

向TA咨詢

劉明

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 门源| 芜湖县| 肥城市| 乐亭县| 扬州市| 克什克腾旗| 将乐县| 彩票| 平舆县| 庄河市| 沅江市| 昔阳县| 洪泽县| 和平区| 榆社县| 饶河县| 岱山县| 分宜县| 邓州市| 内乡县| 年辖:市辖区| 沽源县| 通化市| 开原市| 汪清县| 安图县| 台东县| 乌审旗| 高邑县| 富民县| 渝北区| 连江县| 垣曲县| 师宗县| 诸暨市| 霍林郭勒市| 北票市| 安多县| 固始县| 长阳| 潼南县|