勞動者被單位強(qiáng)行解除了勞動關(guān)系自然會希望得到單位足夠的賠償，在法律中所規(guī)定的勞動者可以得到的賠償中既包括了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還有就是代通知金，所以勞動者就會想辦法讓單位能夠?qū)煞N賠償同時發(fā)放給自己。那么，代通知金違法解除賠償金是否可以同時獲得？

一、代通知金違法解除賠償金是否可以同時獲得?

用人單位違法解除合同，支付賠償金的，不需要支付代通知金。

在勞動合同履行過程中，在勞動者無法定過錯的情形下，出現(xiàn)了法定的特別情形，即《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形，法律允許用人單位解除勞動者合同。由于用人單位單方面解除合同，勢必給勞動者造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，而勞動者本身又無過錯，因此法律規(guī)定一方面用人單位提前30天書面通知勞動者，讓勞動者有適應(yīng)期，提早做好相應(yīng)安排;用人單位不提前30天通知的，給予一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是人們通常所說的代通知金。另一方面按照勞動者本單位工作年限每年給予一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益。

代通知金按照勞動者上月工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者解除合同前12個月平均工資計算。

賠償金，雖然是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍計算，但是二者性質(zhì)不同，一個是合法解除合同給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一個是違法解除合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

用人單位非法解除勞動關(guān)系，要支付賠償金，不需要支付代通知金。代通知金是在特定條件下用人單位提出立即解除勞動合同的情形下支付的。

《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

綜上所述，法律規(guī)定合同解除需要給勞動者賠償相應(yīng)的物質(zhì)賠償是必然的，所以勞動者無需通過主動的申請就可以得到，但是對于代通知金卻是由非常嚴(yán)格的條件性限制規(guī)定而需要在單位沒有通知的情況下發(fā)生解除行為才能獲得。

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