勞動(dòng)市場(chǎng)當(dāng)中每一年的勞動(dòng)關(guān)系幾乎都在更新?lián)Q代,不斷注入的這些新鮮的勞動(dòng)力對(duì)提高我國的生產(chǎn),經(jīng)濟(jì)等都有著非常重要的意義。但是,盡管這些職工可能關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系方面的法律知識(shí)還是比較了解的,不過他們當(dāng)中應(yīng)該有很多一部分人都沒有聽說過關(guān)于代通知金的這個(gè)概念。所以小編在下面的這篇文章當(dāng)中就介紹一下在我國辭退員工的代通知金是什么?
一、在我國辭退員工的代通知金是什么?
代通知金,即代替通知金,是非法律用語,《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說法,就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下,如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的,以給付一個(gè)月工資作為代替。
代通知金不是法律術(shù)語,是人們的一種習(xí)慣說法。所謂代通知金,是指用人單位解除勞動(dòng)合同未依法提前三十日書面通知的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資以代替通知。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定:用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。也就是對(duì)沒有提前三十日書面通知的,需要額外向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。為了防止“代通知金”的濫用,法律限定以下情形為適用范圍:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、員工離職有哪些注意事項(xiàng)?
簽離職協(xié)議時(shí)細(xì)節(jié)問題處理
1、在協(xié)議中明確誰申請(qǐng)?zhí)岢?a href='http://www.sdjlnm.com/jiechu/12.html' target='_blank' data-horse>解除勞動(dòng)關(guān)系
根據(jù)法律規(guī)定,如果是員工提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的,不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而如果是單位提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的,則需要向員工支付一年一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題處理
如果涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,根據(jù)《最高院關(guān)于勞動(dòng)合同法的司法解釋三》第十條 勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議,不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。所以,只要雙方能關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成一致,不是按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)履行的,也可認(rèn)為有效。
3、補(bǔ)償項(xiàng)目項(xiàng)目處理
協(xié)議中最好能羅列全部的補(bǔ)償項(xiàng)目,或者有“包括但不限于”以及“以后再無其他爭(zhēng)議”等表述,以便一次性全部解決。
通知手續(xù)需到位
關(guān)于通知手續(xù)的到位,最主要在于公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的情形,包括合同到期不續(xù)簽、員工違紀(jì)解除,特別是不辭而別的情形。
針對(duì)員工勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的,公司能提前一個(gè)月書面通知,明確告知公司將不再簽訂勞動(dòng)合同,通知他何時(shí)何地辦理工作交接。針對(duì)用人單位利用《勞動(dòng)合同法》39條、40條與員工解除勞動(dòng)合同的,用人單位要注意內(nèi)部流程的合法性,也就是:
1、員工違紀(jì)行為的確認(rèn),如嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為,曠工等;
2、解除通知的作出與送達(dá),要注意必須是違紀(jì)行為與解除依據(jù)相一致;確保解除通知能送達(dá)員工(具體方式見以前相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警的內(nèi)容);
3、解除決定告知工會(huì),解除通知交由公司工會(huì)備案一份。
大家不了解代通知金也并不奇怪的,因?yàn)槲覈鴦趧?dòng)法當(dāng)中確實(shí)根本就沒有代通知金的這樣的一個(gè)明確的概念。但是,代通知金實(shí)際上就是說,因?yàn)楣井?dāng)時(shí)沒有提前的通知員工離職,要求員工離職是必須馬上就辦理離職手續(xù)的這種情形,支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。而且這里的辭退必須是非過錯(cuò)性辭退。
公司辭退員工補(bǔ)償金需要納稅嗎?
2020年企業(yè)主動(dòng)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
員工被公司辭退需要符合什么條件
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
酒后尋釁滋事怎么處理
2021-01-14人民檢察院可以對(duì)辦案期限合法性進(jìn)行監(jiān)督嗎
2020-11-26職務(wù)發(fā)明的申請(qǐng)權(quán)是單位嗎
2020-12-19請(qǐng)求交通賠償需準(zhǔn)備的材料
2021-01-03離婚夫妻債務(wù)分割的法律認(rèn)定
2021-02-082021孩子上體育課受傷誰來賠
2020-12-24委托合同該怎么解除
2021-01-21如何分割夫妻財(cái)產(chǎn)
2020-11-27成立業(yè)主委員會(huì)的條件與程序有哪些
2021-02-08兒媳贈(zèng)與公婆房產(chǎn)怎么繳稅
2021-03-15公司法定代表人有哪些職務(wù)
2021-02-18如何確定競(jìng)業(yè)限制的范圍
2021-01-09新勞動(dòng)法合同到期賠償是怎樣的
2020-12-01無固定期限勞動(dòng)合同員工被裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
2021-03-16意外險(xiǎn)和重大疾病險(xiǎn)有什么區(qū)別
2020-12-31保險(xiǎn)合同中的仲裁條款是什么
2020-12-02全車盜搶險(xiǎn)與車上人員責(zé)任險(xiǎn)
2020-12-23提供發(fā)票原件才會(huì)理賠嗎
2021-02-19人身保險(xiǎn)的代位求償權(quán)是如何體現(xiàn)的
2021-03-06車上人員責(zé)任險(xiǎn)什么情況免賠
2020-12-13