勞動(dòng)市場(chǎng)當(dāng)中每一年的勞動(dòng)關(guān)系幾乎都在更新?lián)Q代，不斷注入的這些新鮮的勞動(dòng)力對(duì)提高我國的生產(chǎn)，經(jīng)濟(jì)等都有著非常重要的意義。但是，盡管這些職工可能關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系方面的法律知識(shí)還是比較了解的，不過他們當(dāng)中應(yīng)該有很多一部分人都沒有聽說過關(guān)于代通知金的這個(gè)概念。所以小編在下面的這篇文章當(dāng)中就介紹一下在我國辭退員工的代通知金是什么?

一、在我國辭退員工的代通知金是什么?

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

代通知金不是法律術(shù)語，是人們的一種習(xí)慣說法。所謂代通知金，是指用人單位解除勞動(dòng)合同未依法提前三十日書面通知的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資以代替通知。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。也就是對(duì)沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。為了防止“代通知金”的濫用，法律限定以下情形為適用范圍：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、員工離職有哪些注意事項(xiàng)?

簽離職協(xié)議時(shí)細(xì)節(jié)問題處理

1、在協(xié)議中明確誰申請(qǐng)?zhí)岢?a href='http://www.sdjlnm.com/jiechu/12.html' target='_blank' data-horse>解除勞動(dòng)關(guān)系

根據(jù)法律規(guī)定，如果是員工提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而如果是單位提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，則需要向員工支付一年一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題處理

如果涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，根據(jù)《最高院關(guān)于勞動(dòng)合同法的司法解釋三》第十條 勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。所以，只要雙方能關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成一致，不是按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)履行的，也可認(rèn)為有效。

3、補(bǔ)償項(xiàng)目項(xiàng)目處理

協(xié)議中最好能羅列全部的補(bǔ)償項(xiàng)目，或者有“包括但不限于”以及“以后再無其他爭(zhēng)議”等表述，以便一次性全部解決。

通知手續(xù)需到位

關(guān)于通知手續(xù)的到位，最主要在于公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的情形，包括合同到期不續(xù)簽、員工違紀(jì)解除，特別是不辭而別的情形。

針對(duì)員工勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，公司能提前一個(gè)月書面通知，明確告知公司將不再簽訂勞動(dòng)合同，通知他何時(shí)何地辦理工作交接。針對(duì)用人單位利用《勞動(dòng)合同法》39條、40條與員工解除勞動(dòng)合同的，用人單位要注意內(nèi)部流程的合法性，也就是：

1、員工違紀(jì)行為的確認(rèn)，如嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為，曠工等;

2、解除通知的作出與送達(dá)，要注意必須是違紀(jì)行為與解除依據(jù)相一致;確保解除通知能送達(dá)員工(具體方式見以前相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警的內(nèi)容);

3、解除決定告知工會(huì)，解除通知交由公司工會(huì)備案一份。

大家不了解代通知金也并不奇怪的，因?yàn)槲覈鴦趧?dòng)法當(dāng)中確實(shí)根本就沒有代通知金的這樣的一個(gè)明確的概念。但是，代通知金實(shí)際上就是說，因?yàn)楣井?dāng)時(shí)沒有提前的通知員工離職，要求員工離職是必須馬上就辦理離職手續(xù)的這種情形，支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。而且這里的辭退必須是非過錯(cuò)性辭退。

公司辭退員工補(bǔ)償金需要納稅嗎？

2020年企業(yè)主動(dòng)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

員工被公司辭退需要符合什么條件