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代通知金扣稅公式是什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 97人看過

我們都知道在企業(yè)準備辭退員工的時候應(yīng)當提前30日以書面的形式告知員工本人,現(xiàn)在有了一種代替通知的方式即無需給予通知而隨時終止合同關(guān)系,這種辦法就是所謂的“代通知金”。那么當我們收到企業(yè)所支付的代通知金時需要扣稅嗎,代通知金扣稅公式又是什么?今天就讓小編來為大家進行解答。

一、代通知金是否需要扣稅?

代通知金,即代替通知金,是非法律用語,就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下,如果用人單位沒有依法提前一個月通知的,以給付一個月工資作為代替。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十條:用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應(yīng)當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。因為代通知金屬于工資收入,所以應(yīng)按個人所得稅稅率納稅。

二、代通知金扣稅公式

代通知金一般認定為工資的性質(zhì),超過個人所得稅起征點的,應(yīng)交個人所得稅,所以代通知金扣稅方式應(yīng)該按照個人所得稅的方式進行扣稅。個人所得稅計算公式如下:

工資個稅的計算公式為:應(yīng)納稅額=(工資薪金所得 -“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)

個稅免征額是3500,使用超額累進稅率的計算方法如下:

繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。

全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500

扣除標準:個稅按3500元/月的起征標準算

如果某人的工資收入為5000元,他應(yīng)納個人所得稅為:(5000—3500)×3%—0=45(元)

通過上面詳細介紹,代通知金扣稅公式,大家應(yīng)該已經(jīng)清楚的知道因為代通知金屬于工資收入,所以代通知金是需要進行扣稅以及代通知金的扣稅公式是什么。要知道依法納稅是我們每一個公民應(yīng)盡的義務(wù)。在以后的工作生活中,如果遇到類似問題,可以向律霸的律師進行咨詢,尋求專業(yè)律師的幫助。


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本人畢業(yè)于河海大學法學院,從事法律工作已有六年多時間,執(zhí)業(yè)以來,辦理了民事、刑事、商事、經(jīng)濟類案件數(shù)百起,從未遇到當事人的任何投訴和不滿,繼續(xù)保持零投訴。在辦案過程中,努力思考并積極實現(xiàn)當事人的訴求,盡最大限度可能幫助客戶爭取可期的法律利益。一直秉持和堅信并極力實現(xiàn)“侵害客戶利益的人,在法律框架內(nèi),將最終為客戶法律維權(quán)的成本買單”的目標。

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