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寧波
代通知金扣稅公式是什么？
我們都知道在企業(yè)準備辭退員工的時候應(yīng)當提前30日以書面的形式告知員工本人，現(xiàn)在有了一種代替通知的方式即無需給予通知而隨時終止合同關(guān)系，這種辦法就是所謂的“代通知金”。那么當我們收到企業(yè)所支付的代通知金時需要扣稅嗎，代通知金扣稅公式又是什么？今天就讓小編來為大家進行解答。
一、代通知金是否需要扣稅？
代通知金，即代替通知金，是非法律用語，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十條：用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。因為代通知金屬于工資收入，所以應(yīng)按個人所得稅稅率納稅。
二、代通知金扣稅公式
代通知金一般認定為工資的性質(zhì)，超過個人所得稅起征點的，應(yīng)交個人所得稅，所以代通知金扣稅方式應(yīng)該按照個人所得稅的方式進行扣稅。個人所得稅計算公式如下：
工資個稅的計算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得 -“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)
個稅免征額是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：
繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)
實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。
全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500
扣除標準：個稅按3500元/月的起征標準算
如果某人的工資收入為5000元，他應(yīng)納個人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元)
通過上面詳細介紹，代通知金扣稅公式，大家應(yīng)該已經(jīng)清楚的知道因為代通知金屬于工資收入，所以代通知金是需要進行扣稅以及代通知金的扣稅公式是什么。要知道依法納稅是我們每一個公民應(yīng)盡的義務(wù)。在以后的工作生活中，如果遇到類似問題，可以向律霸的律師進行咨詢，尋求專業(yè)律師的幫助。
單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？
開除員工是否有代通知金？
代通知金的計算標準是什么
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簡介:
本人畢業(yè)于河海大學法學院，從事法律工作已有六年多時間，執(zhí)業(yè)以來，辦理了民事、刑事、商事、經(jīng)濟類案件數(shù)百起，從未遇到當事人的任何投訴和不滿，繼續(xù)保持零投訴。在辦案過程中，努力思考并積極實現(xiàn)當事人的訴求，盡最大限度可能幫助客戶爭取可期的法律利益。一直秉持和堅信并極力實現(xiàn)“侵害客戶利益的人，在法律框架內(nèi)，將最終為客戶法律維權(quán)的成本買單”的目標。
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