我們都知道在進(jìn)入公司的時(shí)候就會(huì)簽訂一份勞動(dòng)合同，這樣員工的利益和權(quán)益才不會(huì)受到損害，才會(huì)受到法律的保護(hù)，但有的單位為了自己的私力，為了能給自己?jiǎn)挝还?jié)約錢，去雇用未成年人，因?yàn)槲闯赡耆耸遣粫?huì)與單位簽勞動(dòng)合同的，那就來(lái)了解一下怎么舉報(bào)未成年工，在哪舉報(bào)呢？下面就來(lái)聽(tīng)聽(tīng)小編的看法。

一、怎么舉報(bào)未成年工，在哪舉報(bào)呢？

用人單位非法使用未成年人，任何人都可以向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門檢舉和控告。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十五條　禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

第八十五條　縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

第八十八條　各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

二、未成年人去勞動(dòng)局投訴要工資會(huì)有什么后果？

企業(yè)不但要立即支付工資，企業(yè)的負(fù)責(zé)人還要承擔(dān)非法雇傭童工的刑事責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》(2012)第二十八條規(guī)定： 任何組織和個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。

任何組織和個(gè)人依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招收已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

為了保護(hù)未成年人的身心健康，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，勞動(dòng)管理法規(guī)明確規(guī)定禁止招用十六周歲以下的未成年人，任何用人單位和個(gè)人，使用未滿十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，屬于使用童工的違法行為。

另外，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)管理法規(guī)的規(guī)定，文藝、體育單位經(jīng)未成年人的監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿十六周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員;學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織不滿十六周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實(shí)踐勞動(dòng)、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)的，不屬于使用童工。但是，招收文藝、體育工作者必須符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

三、未成年工作的時(shí)間一天要上幾個(gè)小時(shí)的班?

按照勞動(dòng)法規(guī)定未成年人不可以參加工作

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十八條　國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。

第六十四條　不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第六十五條　用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

勞部發(fā)【1994】498號(hào)文件第6條規(guī)定：用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。勞動(dòng)行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》;各級(jí)勞動(dòng)行政部門須按本規(guī)定第三、四、五、七條的有關(guān)規(guī)定，審核體檢情況和擬安排的勞動(dòng)范圍;未成年工須持《未成年工登記證》上崗。

16歲以下的企業(yè)不能用!

《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》

第三十八條　任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。

任何組織或者個(gè)人按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

對(duì)于工作時(shí)間上則按正常的8小時(shí)工作制，一般不得加班的。

綜合上面所說(shuō)的，怎么舉報(bào)未成年工，在哪舉報(bào)呢？只要發(fā)現(xiàn)單位雇用未成年人的可以直接到勞動(dòng)部門去投訴，單位將會(huì)受到很嚴(yán)重的處罰，在勞動(dòng)法中未成人是不能參加工作的，但是如果真的要雇用未成人的話就必須到勞動(dòng)部門去登記，未成年人也必須持未成年工登記證才能上崗。

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