我們都知道在進(jìn)入公司的時候就會簽訂一份勞動合同，這樣員工的利益和權(quán)益才不會受到損害，才會受到法律的保護，但有的單位為了自己的私力，為了能給自己單位節(jié)約錢，去雇用未成年人，因為未成年人是不會與單位簽勞動合同的，那就來了解一下怎么舉報未成年工，在哪舉報呢？下面就來聽聽小編的看法。

一、怎么舉報未成年工，在哪舉報呢？

用人單位非法使用未成年人，任何人都可以向用人單位所在地的勞動行政部門檢舉和控告。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第十五條　禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

第八十五條　縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

第八十八條　各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

二、未成年人去勞動局投訴要工資會有什么后果？

企業(yè)不但要立即支付工資，企業(yè)的負(fù)責(zé)人還要承擔(dān)非法雇傭童工的刑事責(zé)任。

《中華人民共和國未成年人保護法》(2012)第二十八條規(guī)定： 任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

任何組織和個人依照國家有關(guān)規(guī)定招收已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。

為了保護未成年人的身心健康，維護未成年人的合法權(quán)益，勞動管理法規(guī)明確規(guī)定禁止招用十六周歲以下的未成年人，任何用人單位和個人，使用未滿十六周歲的未成年人從事勞動的，屬于使用童工的違法行為。

另外，根據(jù)有關(guān)勞動管理法規(guī)的規(guī)定，文藝、體育單位經(jīng)未成年人的監(jiān)護人同意，可以招用不滿十六周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員;學(xué)校、其他教育機構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定組織不滿十六周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動的，不屬于使用童工。但是，招收文藝、體育工作者必須符合國家有關(guān)規(guī)定。

三、未成年工作的時間一天要上幾個小時的班?

按照勞動法規(guī)定未成年人不可以參加工作

《中華人民共和國勞動法》

第五十八條　國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

第六十四條　不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條　用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

勞部發(fā)【1994】498號文件第6條規(guī)定：用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》;各級勞動行政部門須按本規(guī)定第三、四、五、七條的有關(guān)規(guī)定，審核體檢情況和擬安排的勞動范圍;未成年工須持《未成年工登記證》上崗。

16歲以下的企業(yè)不能用!

《中華人民共和國未成年人保護法》

第三十八條　任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。

對于工作時間上則按正常的8小時工作制，一般不得加班的。

綜合上面所說的，怎么舉報未成年工，在哪舉報呢？只要發(fā)現(xiàn)單位雇用未成年人的可以直接到勞動部門去投訴，單位將會受到很嚴(yán)重的處罰，在勞動法中未成人是不能參加工作的，但是如果真的要雇用未成人的話就必須到勞動部門去登記，未成年人也必須持未成年工登記證才能上崗。

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