合同未到期解除代通知金，代通知金，是在單位沒(méi)有提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的情形下，作為通知賠償支付的費(fèi)用，如果單位提前一個(gè)月通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，單位無(wú)需支付代通知金，單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在單位工作滿一年，支付一個(gè)月工資，勞動(dòng)者不能勝任工作，單位可以解除勞動(dòng)合同。

未提前一個(gè)月通知員工，解除勞動(dòng)合同一定要支付代通知金嗎?

無(wú)論是員工，還是單位人資，很大部分人都認(rèn)為未提前一個(gè)月通知員工，解除勞動(dòng)合同一定要支付代通知金，其實(shí)不然。實(shí)際上，N 1僅適用于以下三種解除勞動(dòng)合同情形，且未能提前30日通知(如提前30日通知，亦無(wú)需支付代通知金)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

除上述三種情形外，法律未要求用人單位額外支付代通知金，單位與員工協(xié)商愿給的除外。

這樣，單位無(wú)理由解雇員工，反而不用支付代通知金，當(dāng)然，無(wú)理解雇需要支付雙倍賠償金，不再支付代通知金，也算公平，唯有對(duì)于工作不滿半年的員工不太公平。因?yàn)椴粷M半年的員工，按照上述理由解雇需要支付0.5 1個(gè)月補(bǔ)償，而無(wú)理解雇卻只需支付0.5*2個(gè)月補(bǔ)償。

合同未到期單位要解除勞動(dòng)合同通常有如下情況:

1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的工資;

2.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金;

3.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

綜上所述，合同未到期解除代通知金，單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金按照勞動(dòng)者在單位工作年限，滿一年支付一個(gè)月工資，6個(gè)月以上，不滿一年的支付一年工資，不滿6個(gè)月按照半年計(jì)算支付半個(gè)月工資，支付最高年限不能超過(guò)12年。

哪些情況下企業(yè)解除勞動(dòng)合同不用付賠償金？

勞動(dòng)合同法補(bǔ)償金是如何規(guī)定的

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