在我們國家，如果用人單位違法的和勞動者解除了勞動合同的話，那么用單位是需要支付代通知金的。支付給勞動者是法律上所規(guī)定的，當然，很多人對代通知金的性質并不了解，他們想要了解一下，關于代通知金計稅的法律規(guī)定是怎樣的?

一、關于代通知金計稅的法律規(guī)定是怎樣的?

代通知金屬于工資收入，應按個人所得稅稅率納稅。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十條：用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

代通知金

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

首先確定代通知的性質，是工資還是經(jīng)濟補償?shù)姆懂牎?然后，根據(jù)不同的性質確定個稅的繳納方法。 本人覺得代通知金應該是經(jīng)濟補償?shù)牡姆懂?。因為它是替代一個月的提前通知而支付的，不具有提供勞動給付報酬的工資的特點，更具補償?shù)男再|。而且也只有在解除勞動合同的時候才會支付。對勞動者而言，也是再次求職期間的生活保障費用。因此，應屬于經(jīng)濟補償?shù)姆懂牎?

二、經(jīng)濟補償金要不要繳納個稅呢?

根據(jù)財政部、國家稅務總局《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》財稅[2001]157號和《關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》國稅發(fā)[1999]178號 的規(guī)定，要繳納稅。但其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分，采取按月均分的辦法，以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算。

我們國家代通知金的性質是規(guī)定為工資的收入，因此作為工資收入當中的一個部分，它是需要繳納個人所得稅的，除此之外，小編在這里也給大家簡單的介紹了一下，大家比較困惑的經(jīng)濟補償金是否需要繳納稅收。

單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？

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協(xié)商解除要支付代通知金嗎？