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寧波
特殊勞動關系中社保關系有哪些規定
在我國特殊勞動關系是指，勞動者沒有進行正常的勞動關系中的實際勞動者，因為種種原因例如病退、長休、保留社會關系等等類型的勞動關系。那特殊勞動關系中社保關系有哪些規定呢，下面小編就為你進行詳細的解答。
一、特殊勞動關系補交社保的時效是多久
根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費征收機構視企業情況而定。
二、有哪些流程
1、受理(初審)：窗口受理人當場審查提交材料是否齊全，對申請材料齊全的，出具初審意見，報復核。
2、核準(審批)：審批人員對材料進行審核，作出核準決定并預錄。
三、特殊勞動關系
所稱的特殊勞動關系，是指現行勞動法律調整的標準勞動關系和民事法律調整的民事勞務關系以外的一種用工關系，其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，但與另一用人單位存有勞動合同關系或不符合勞動法律規定的主體條件。
用人單位使用下列人員之一的形成特殊勞動關系：
1.協議保留社會保險關系人員;
2.企業內部退養人員;
3.停薪留職人員;
4.專業勞務公司輸出人員;
5.退休人員;
6.未經批準使用的外來從業人員;
7.符合前條規定的其他人員。
用人單位與勞動者形成特殊勞動關系，應當參照執行以下勞動標準：
1.工作時間規定;
2.勞動保護規定;
3.最低工資規定。
從廣義上講，生活在城市和農村的任何勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關系都屬于勞動關系的范疇。從狹義上講，現實經濟生活中的勞動關系是指依照國家勞動法律法規規范的。但是由于其確立過程中大多數伴隨著經濟上的相關往來，勞動關系既是一種社會關系又是一種經濟關系。 特殊勞動關系中社保關系繳納時間的長短，與勞動者者和用人單位實際的談判決定。這類勞動關系是指勞動者和用人單位還存在勞動關系的一種情形。勞動者一定要掌握有利于自己的勞動證明，避免以后的勞動糾紛的發生。
怎么可以確認與企業存在勞動關系
如何確認勞動關系
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
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簡介:
蘭新富,男,湖南云盟律師事務所律師,中國共產黨員,資深人力資源管理師. ? ? ? ? ?勤學精研法律及多學科知識，具有深厚的法學功底、較高的理論素養。 綜合分析能力強，長于邏輯推理，善于洞察情勢，駕馭全局，從細節入手抓住關鍵，找到案件的突破口，使案件峰回路轉，柳暗花明。 雄辯的口才，縝密的思維，庖丁解牛，條分縷析，吃透案情，出奇制勝。 正直堅定，大膽無畏，一身正氣，恪守誠信。 曾在大中型外資及民營企業做行政人力資源經理、法務等高層管理多年，熟悉企業經營管理，具有做企業法律顧問的優勢。 擅長刑事辯護、行政糾紛、債權債務、合同糾紛、交通事故糾紛及房產糾紛、婚姻糾紛等專業領域。辦理過眾多刑事案件、行政案件、合同糾紛案件、債權債務案件、交通事故案件及房產案件、婚姻案件，勝訴率高。 在為弱勢群體維權工作中表現突出，榮獲2013年度湖南省法律援助優秀服務標兵稱號。 堅持憲法法律至上，以事實為根據，以法律為準繩，最大限度維護當事人的合法權益。 執業以來，以嚴謹負責的態度，一絲不茍的工作作風，言出必行的誠信服務，卓越的辦案能力，良好的辦案效果，贏得了廣大當事人的贊賞
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