賠償金的代通知金是否可以免稅，依照勞動合同法規定，代通知金屬于工資收入，按照稅法規定，超過計稅工資標準應當按照個人所得稅稅率繳納個人所得稅，代通知金是指單位解除勞動合同，應當提前在一個月內通知勞動者，如果沒有通知應當支付勞動者一個月工資作為補償。

代通知金屬于工資收入，應按個人所得稅稅率納稅。

根據《勞動合同法實施條例》第二十條：用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

代通知金

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。代通金實質上就是代替支付未提前一個月通知的工資，工資收入是應納稅的，這不同于經濟補償金。

代通知金是一種類似于工資的支付的金額，在用人單位要與勞動者解除勞動合同的時候，因為沒有提前通知勞動者就要支付代通知金來代替，但是代通知金對很多人來說是陌生的，關于代通知金是否需要繳稅，是怎么規定的很多人有疑問，接下來讓小編來告訴大家有關代通知金是否交稅的法律規定和知識。

一、代通知金是否需要繳稅，是怎么規定的?

代通知金屬于工資收入，應按個人所得稅稅率納稅。

根據《勞動合同法實施條例》第二十條：用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

代通知金

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

二、公司不續簽有代通知金是怎么規定的?

勞動合同到期不續簽是經常碰的到問題，關鍵是是否進行經濟補償，如何補償，根據我的執業經驗總結如下：

1、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

2、如果員工不續簽，要看具體情況

又細分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。

實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

綜上所述，賠償金的代通知金是否可以免稅，經濟補償屬于工資，員工應當以到手工資計算繳納個人所得稅，單位解除勞動合同應當向勞動者支付經濟補償，按照員工在單位工作年限。滿一年支付一個月工資，不滿一年按照一年標準計算，不滿半年按照半年計算。

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