我們在就職時都需要與用人單位簽訂勞動合同,不知道您有沒有仔細閱讀過您的勞動合同,里面對員工的離職及公司辭退員工有著須提前30天通知的條例,這是人力上普遍都知道的。但您知道么,還有一個詞叫代通知金,今天,律霸就來給您講講代通知金,并告訴您只有三種情況下支持代通知金的具體內容。
一、代通知金的由來
代通知金這種說法來源于香港的雇傭條例,意思是雇主或者雇員只要給予對方通知期內雇員本應計算的工資額,就無需提前通知而隨時可以終止合約。
也就是說,按照法律的規定,本來一方提出終止合約,需要提前一定的時限(比如:7天或1個月)給予對方書面通知的,但是,現在可以不用提前通知了,只要一方把這個提前通知時限的工資,支付給對方就好,用這個工資金額(比如:7天或1個月的工資)來代替提前通知的期限(比如:7天或1個月),所以,這個叫代通知金(代替通知期金額的意思)。
二、代通知金在我國的歷史變遷
1994年的時候,深圳首先引進了代通知金制度。
1998年的時候,上海有了代通知金的規定(但上海的代通知金規定在2002年被取消了)
2008年的時候,勞動合同法移植了代通知金制度。
三、三種情況下可以使用代通知金
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
只有這三種情況下(即:醫療期滿、不能勝任工作、情勢變更),單位辭退勞動者沒有提前30日書面通知,才需要支付代通知金( 1)。
除此之外,只要不是這三種情形下辭退勞動者(比如:本打卡案例,單位提出的,雙方協商一致解除勞動合同),即使單位沒有提前30日書面通知,也無需支付代通知金( 1)。
四、勞動者未提前30日書面通知單位解除勞動合同就離職,需要支付代通知金嗎?
勞動合同法規定了,勞動者提前30日書面通知單位可以解除勞動合同,這個是勞動者法定的提前通知義務。
如果勞動者沒有提前30日書面通知就離職,是否需要向單位支付一個月工資的代通知金呢?
法律只規定了單位在三種特定情況下辭退勞動者未提前30日書面通知,需要支付代通知金。
法律并沒有規定勞動者沒有提前30日書面通知離職,也需要支付代通知金。
所以,向來只有單位向勞動者支付代通知金,而無勞動者向單位支付代通知金的。
在我國勞動合同法中,只有三種情況下支持代通知金,即因公負傷,醫療期滿后無法工作;培訓后不能勝任工作的;勞動合同無法履行并未達成協議的。除了以上這三種情況下可以使用代通知金,其他情況均不可以使用,都需要遵守提前30天通知對方的規定。
代通知金的計算標準是什么
開除員工是否有代通知金?
協商解除要支付代通知金嗎?
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簡介:
章浩然律師,男,28歲,法學本科學歷, 現執業于湖南岳州律師事務所(湖南省優秀律師事務所)。訴訟類業務:曾處理過多起合同類糾紛、侵權糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動糾紛、人身損害賠償糾紛等案件。法律顧問業務:曾為岳陽市南湖新區管理委員會、岳陽市公安局、華能湖南岳陽發電有限責任公司、湖南省煙草公司岳陽市公司、岳陽市湖濱街道辦、岳陽市岳陽樓區華生小額貸款有限公司、岳陽樓區普瑞緹醫療美容門診部等多家政府、企業提供法律顧問服務。執業以來,一直堅持"先做人,再做事,然后再做律師"的服務理念,誠實守信、勤勉守則,竭力為當事人提供專業、優質、高效的法律服務。
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