很多剛?cè)肼毜男』锇闀?huì)遇到這樣的問(wèn)題，試用期六個(gè)月合同的代通知金需要賠付嗎？當(dāng)然，針對(duì)這個(gè)問(wèn)題其實(shí)是需要看情況來(lái)說(shuō)的，公司有正當(dāng)理由，如考核不合格等，是不需要支付的。但需要說(shuō)明情況，如果是違法解除，則需要支付賠償金。代通知金的支付只包含三種情況。具體請(qǐng)看下文。

一、試用期間內(nèi)辭退，代通知金需要支付嗎?

試用期屬于用工方與勞動(dòng)者之間的考察期，在這個(gè)期間內(nèi)，勞動(dòng)者可以無(wú)任何理由提前3天通知用工方解除勞動(dòng)合同。而用工方解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金，應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除勞動(dòng)合同的事由。若因勞動(dòng)者不符合錄用條件，或其他勞動(dòng)者個(gè)人原因?qū)е卤唤獬齽趧?dòng)合同的，例如：勞動(dòng)者違紀(jì)、造成重大損失、刑事犯罪、勞動(dòng)教養(yǎng)等符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，用工方也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金。但是，若是因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的，需要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。在勞動(dòng)者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實(shí)無(wú)法履行原勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，沒(méi)有通知的要支付一個(gè)月的工資作為代通知金，當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的，用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(試用期不超過(guò)6個(gè)月的)，并提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個(gè)月代通知金的方式解除勞動(dòng)合同

二、支持代通知金的三種情況

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。在此，代通知金可以簡(jiǎn)單地理解為代替通知期的金額，因此，代通知金僅在用人單位以上述三種理由解除合同且未提前30日書(shū)面通知時(shí)才能夠適用，如果用人單位解除合同不是基于上述三個(gè)理由，勞動(dòng)者要求用人單位支付代通知金是無(wú)法得到法律支持的。

相信大家也有所了解。另外，小編也想提醒廣大職工朋友，支持待通知金只有三種情況。其他情況企業(yè)無(wú)需支付代通知金，但如果企業(yè)出現(xiàn)自身違法行為或者無(wú)理由解雇，需要支付賠償金。

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

開(kāi)除員工是否有代通知金？

代通知金需要包括社保嗎?