我們在公司內上班，是為了獲得勞動報酬和更好的職業發展。如果，我們在簽訂了勞動協議但是因為個人原因需要離職，是否可以。簽了勞動協議急辭職可以嗎?這個是可以的，但是如果簽訂了培訓協議或者在勞動協議中有其他賠償約定條款，可能涉及到賠償等問題。今天小編帶大家學習一下。

簽了勞動協議急辭職可以嗎?這個是可以的，但是如果簽訂了培訓協議或者在勞動協議中有其他賠償約定條款，可能涉及到賠償等問題。

一，勞動協議解除的情況

1、單位一年一簽是存在法律風險的，三年一簽很正常，一是可以約定的試用期長，二是連續兩次固定期限，第三年如果想和你續約，就變成無固定期限，那樣如果覺得你不合適的時候就面臨大額經濟補償。

2、你可以提出離職申請，從你提出的那天算起，30天后，無論單位是否同意給你辦離職，你都可以走人，你已經盡了告之的義務。

3、如果公司對你出資培訓過，而且簽過離職培訓費你要賠償的協議，這部分費用公司是可以提出的并得到法律支持，其它的就沒有了。

4、雖然以后的選擇會很多，但踏實的做好一份工作，并且能從中學習和成長，才是你以后選擇更好的基石，我覺得以簽三年合同為由來提出離職，這種想法是不可取的，公司招聘中首要考慮的就是員工的穩定性。不過你們人力資源部在工作中也有疏漏，應該在復試的時候明確告之勞動合同的期限，當時你猶豫的話肯定不會錄用你，這樣也減少了公司的招聘和人才培養成本

二，勞動協議解除的賠償問題

簽了勞動協議急辭職可以嗎?但是有些情況可能涉及到賠償問題。

《勞動合同法》第二十五條規定

除本法第二十二條(專項培訓和第二十三條(競業限制)規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

用人單位可以與勞動者約定違約金，但僅限于兩種情形：

1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

勞動法是保障弱勢群體勞動者更多的，是保障勞動者合法權益更加多一些，在這個過程中，我們因為家里有事或者跳槽的過程中，簽訂的勞動協議的解除要根據實際情況進行處理。簽了勞動協議急辭職可以嗎?可以急辭職，但是如果涉及到賠償可以咨詢專業的律師。

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