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寧波
支付代通知金都有哪些情況
我國為了保護勞動者的和法權益，在我國的法律中對勞動者的工作中的一些情況做了較為詳細的的法律規定，保護勞動者的合法權益。代通知金就是用人單位在解除勞動動者的勞動關系時，一類補償勞動者損失的補償金。用人單位需提前三十天向勞動者進行說明告知。
一、代通知金解除勞動合同有哪些
《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經濟性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。
因此，有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時，一并主張代通知金，這是沒有法律依據的。
代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有代通知金的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
二、代通知金解除勞動合同應注意什么
首先，雙方的勞動合同解除之日為通知領取額外一個月工資的代通知金當日，解除勞動合同的時間不需要計算到通知之日后的30天。
其次，對于是采用提前30日書面通知方式解除合同還是支付代通知金后解除合同，選擇權在用人單位，用人單位可以根據勞動關系履行的實際情況作出自由選擇。
勞動者在我國的勞動法律中擁有一定的合法權益，相關的用人單位在與勞動者簽訂勞動合同后。如想解除彼此的勞動關系，需要用人單位在30日前進行書面的通知，并支付相關的勞動通知金作為勞動者的補償，進行下發補償這類勞動者。
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