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寧波
入職第一個月怎么發工資？
2018年的畢業季有悄然來臨，很多的企業都在進行應屆畢業生的招聘工作。很多的應屆畢業生，第一次進入到企業中上班，除了感到緊張和新奇以外，也懷有很大的欣喜。入職第一個月怎么發工資？這個一般來說都是次月發放。一般在月初或者月半。今天小編帶大家了解一下。
一，入職第一個月怎么發工資？
新員工入職一般來講是第二個月才開始拿工資，不過每個公司的財務制度不一樣，也還是有公司會發。入職不滿一個月的，按實際工作時間計算工資。
1、如果實施計件工資的，按實際工作量計算工資。
2、如果實施計時工資的，計算方法為：月工資標準/21.75天*實際工作天數。
《工資支付暫行規定》關于勞動者日工資的折算。由于勞動定額等勞動標準都與制度工時相聯系，因此，勞動者日工資可統一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數進行折算。根據國家關于職工每日工作8小時，每周工作時間40小時的規定，每月制度工時天數為21.5天。
二，新人第一個月壓工資違法嗎
單位壓員工一個月工資并不違法，這個只是單位規定支付員工工資的時間而已，并非故意拖欠員工的工資，單位支付員工的工資周期最長為一個月，那么可以在勞動結束之后一個月內支付員工工資，剛剛好。《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。次月發工資和當月發工資是有所區別的，每個企業都有自己規定的工資發放日，有的是月底，有的是次月初，這個不違背勞動法規要求，只要按時發放就可以。
員工在企業中上班，就是為了用自己的勞動獲得物資的報酬，在這個過程中，我們會遇到很多的問題，比如說工資的待遇問題，加班費的支付問題等等。很多的應屆畢業生，也會存在工資的發放問題。一般來說，新員工第一個月的工資都是在次月發放的，有的企業也會有特殊的規定，在月底進行發放，具體咨詢專業的律師。
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