企業(yè)如果需要很多的員工進行簡單流水工作的話肯定會面向社會招錄年齡不等的工人，但是其中可能就會包括還沒有成年的孩子，國家雖然規(guī)定了不能非法招錄未成年工，但是如果企業(yè)是在保證這些孩子已經(jīng)滿十六歲并且有足夠的能力也得到了企業(yè)保護的基礎(chǔ)上是可以合法聘用的。下面來看看具體的內(nèi)容。

一、企業(yè)怎樣合法聘用未成年工？

年滿16歲員工可以簽定勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。年滿16周歲不屬于童工，不滿18周歲的勞動者依照有關(guān)規(guī)定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動合同。

相關(guān)法律法規(guī)

《中華人民共和國民法通則》第十一條第二款規(guī)定："十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同是有效的。但已滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，以此為內(nèi)容簽訂的勞動合同是無效的。

童工是指未滿十六周歲的勞動者

《中華人民共和國民法通則》第十一條第二款規(guī)定：“十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同是有效的。但已滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，以此為內(nèi)容簽訂的勞動合同是無效的?！?/p>

《未成年工特殊保護規(guī)定》第九條對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度

1. 用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。

2. 各級勞動行政部門須按本規(guī)定第三、四、五、七條的有關(guān)規(guī)定，審核體檢情況和擬安排的勞動范圍。

3. 未成年工須持《未成年工登記證》上崗。

4. 《未成年工登記證》由國務(wù)院勞動行政部門統(tǒng)一印制

綜上所述，國家對未成年人進入單位工作的規(guī)定又劃上十六歲的年齡限制以便區(qū)分童工和合法的未成年工，如果不滿十六的孩子的確在生理和心理上也沒有到可以進行工作的時間，但是超過這個界限并且有足夠的意識進行工作的，只要企業(yè)平時注意保護就可以是合法的。

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