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寧波
探魚離職一年后又入職可以嗎
在我國相關的勞動者，在用人單位工作一段時間后由于各種原因離開用人單位。但和相關的單位之間還有聯系，如相關的領導或同事對這類勞動者的勞動能力認可，可以在離職后的一年，重新回到用人單位進行工作和辦理入職手續，簽訂相關的勞動合同。
一、入職半年離職后還能重新入職嗎?
一般情況下，是可以重新入職的，只要用人單位和勞動者雙方同意就可以。當然，如果原來在該單位工作時的表現不好，或者辭工時關系沒處理好，就很可能被用人單位拒絕。
能重新入職，只要用人單位和勞動者雙方同意就可以。
當然，如果原來在該單位工作時的表現不好，或者辭工時關系沒處理好，就很可能被用人單位拒絕。
《勞動合同法》沒有對此作出限制性的規定，也不會作出這方面的規定——因為我國有關勞動方面的法律、法規和政策是鼓勵充分就業。
《勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
勞動者重新回歸原先的用人單位時，進行工作前要辦理相關的入職手續。簽訂相關的勞動合同，對自身的合法權益進行相應的保護。相關的勞動者簽訂了這類勞動合同后，如今后在工作中受到工傷或非法解除勞動合同時，就可以到相關的勞動部門進行相應的仲裁，保護自身的合法權益。
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