我國(guó)的勞動(dòng)法律對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)合法權(quán)益進(jìn)行相應(yīng)的保障。用人單位如非法解除勞動(dòng)合同，我國(guó)的勞動(dòng)者可以要求相關(guān)的用人單位支付相關(guān)的雙倍補(bǔ)償金進(jìn)行補(bǔ)償，而代通知金是用人單位合法的解除勞動(dòng)合同進(jìn)行補(bǔ)償?shù)囊活愌a(bǔ)償金，所以二者不能同時(shí)存在。

從上述法律規(guī)定來看，雙倍賠償金適用用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，代通知金適用于用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，如果用人單位屬于違法解除的只能適用雙倍賠償金，如果用人單位屬于合法解除，就不能適用雙倍賠償金，只能適用代通知金。所以兩者只能依據(jù)情形適用其中的一項(xiàng)請(qǐng)求。而不能同時(shí)適用。

雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金是用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的概念。是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

而代通知金，則是用人單位在依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能人事原工作，也不能人事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

我國(guó)對(duì)相關(guān)的雙倍賠償金和代通知金都有較強(qiáng)的規(guī)定說明，勞動(dòng)者在辦理這類事件時(shí)，按照相關(guān)的法律進(jìn)行辦理就可以了。如用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可到當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門進(jìn)行仲裁處理，也可以到人民法院進(jìn)行相關(guān)的訴訟，保護(hù)自身的合法權(quán)益。

開除員工是否有代通知金？

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

代通知金需要包括社保嗎?