一、被開除可以成為勞動關系的認定嗎
開除屬于勞動者與用人單位之間已經解除勞動關系,便沒有相應的勞動關系。勞動者應當按照相關程序辦理離職手續即可。
勞動關系確立的條件:
1、通過簽訂勞動合同確定勞動關系建立。
2、事實勞動關系可參閱《關于確立勞動關系有關事項的通知》“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任”的規定。
二、根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》( 勞社部發[2020]12號)
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局):
近一個時期,一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同,發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定,致使勞動者合法權益難以維護,對勞動關系的和諧穩定帶來不利影響。為規范用人單位用工行為,保護勞動者合法權益,促進社會穩定,現就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下:
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
作為勞動者只要能證明存在事實勞動關系,那么用人單位就要承擔《勞動合同法》第八十二條的規定:“ 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。”以及補繳從入職之日起的各項社會保險
綜上所述,在勞動者與用人單位之間已經解除勞動關系的,便不再具有相應的勞動法維護。若是解除勞動關系之前構成相應的勞動糾紛問題應當及時進行解決,以免錯過訴訟時效以及相關證明的準備。當然,勞動關系的認定在很大程度上是具有必要性的作用的。
確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系?
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
該內容對我有幫助 贊一個
如何辦理事實收養公證
2021-01-22用人單位如何發放工資
2021-03-18動物致人損害的形態可分為哪幾種
2020-11-12學生人身損害賠償
2020-11-29如果沒有失業證怎么入職
2021-02-05股權轉讓價格等于注冊資金或實際出資嗎?
2021-02-21仲裁和訴訟解決民事糾紛有哪些方式
2021-01-28贍養人負有哪些贍養義務?
2020-12-21如何申請越級強制執行
2021-03-23買賣合同公證需要注意哪些問題
2020-12-05勞動合同和勞務協議屬于什么區別
2021-03-02領導暗示辭退一定要辭職嗎
2020-12-31保險合同生效有什么含義
2020-12-09異地事故保險怎樣理賠
2021-01-02土地承包合同包括哪些條款
2021-02-23土地承包的經營權可以轉包嗎
2020-12-10土地承包糾紛應該如何處理
2021-01-20土地流轉補償方案的相關內容
2020-11-18企業合同遇到拆遷終止有拆遷補償嗎
2021-02-22離婚后是否還能分房屋拆遷補償款
2021-02-05