一、法律代通知金規定內容是什么?
《勞動合同法》第四十條:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
1、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、經濟補償金的支付標準是多少?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
三、經濟補償金的計算基數是什么?
關于經濟補償金的工資計算標準問題,按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定:“經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資?!倍鴮τ谏鲜鰲l款中的“工資”的范圍,按照《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規定:“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?!?/p>
由此可見,代通知金是勞動合同法中有規定,其中明確了支付情形、支付標準。根據規定,當出現法定情形,比如因為職工患病解除合同的,單位要支付一個月工資作為補償,這個也就是代通知金的支付標準。在不符合法律規定的情況下解除合同,單位承擔的賠償要多一些。
協商解除要支付代通知金嗎?
代通知金的計算標準是什么
開除員工是否有代通知金?
該內容對我有幫助 贊一個
留置權必然優于抵押權是錯的嗎
2021-01-23房屋私下協議書起法律效力嗎
2021-01-30外國人出入境證件簽證收費項目標準是什么
2021-02-17孩子傷害了別人,父母是否承擔責任?
2021-03-15發生交通事故對方不處理應該怎么辦
2021-03-12提存后發生怎樣的效力
2021-01-17承攬人擅自更換材料怎么擔責
2020-12-02何為房地產估價
2020-11-20實習期結束才簽合同嗎
2021-02-09意外傷害保險范圍是什么
2021-03-02固定資產火災保險事務處理準則
2020-12-24保險格式合同有沒有效 誰說了算
2021-01-25保險合同變更的類型
2021-02-06交通事故保險公司理賠時間
2020-12-07如何寫保險賠償申請書
2021-01-17100萬三者險撞死人賠多少
2020-11-30保險合同和保險合同主體有什么區別
2021-03-13耕地的承包期是多長時間
2020-12-16承包合同約定安全事故由一方承擔是否有效
2021-03-25土地轉讓新政策是什么
2020-12-26