一、法律代通知金規定內容是什么?
《勞動合同法》第四十條:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
1、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、經濟補償金的支付標準是多少?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
三、經濟補償金的計算基數是什么?
關于經濟補償金的工資計算標準問題,按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定:“經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資?!倍鴮τ谏鲜鰲l款中的“工資”的范圍,按照《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規定:“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?!?/p>
由此可見,代通知金是勞動合同法中有規定,其中明確了支付情形、支付標準。根據規定,當出現法定情形,比如因為職工患病解除合同的,單位要支付一個月工資作為補償,這個也就是代通知金的支付標準。在不符合法律規定的情況下解除合同,單位承擔的賠償要多一些。
協商解除要支付代通知金嗎?
代通知金的計算標準是什么
開除員工是否有代通知金?
該內容對我有幫助 贊一個
購入固定資產是否交納印花稅
2020-11-08什么情況下會股權凍結
2020-11-09房屋不動產房貸沒結清怎么辦贈與
2020-11-16因企業自主進行改制發生爭議法院是否受理
2021-02-07如何申請離婚財產保全
2020-12-13農村商業銀行的注冊資本最低限額為多少
2020-11-18人死了租地合同有法律效力嗎
2021-01-14毛坯房驗房的十三個步驟
2021-02-02競業限制時間不得超過多久
2021-01-16勞動合同過期半年沒有續簽怎么辦
2021-03-14綜合意外險包括哪些
2020-12-04兩種引發保險糾紛的情形
2020-12-26責任交叉,保險公司逐鹿定損權
2020-12-30保險代理人可以全權代理保險人嗎
2021-02-09區域保險貿易對WTO保險貿易體系的威脅與挑戰
2021-03-13如何認定保險責任
2020-12-09突破“慘淡”局面:家庭財產險要隨著變化變
2021-02-02法律對土地承包是如何規定的
2020-11-13被拆遷人有權查閱評估報告嗎
2021-03-19國家對拆遷安置補償是怎樣規定的
2020-12-12