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寧波
勞動關系確認申請書怎么寫？
一、勞動關系確認申請書怎么寫?
申請人：
被申請人：
法定代表人：
仲裁請求：
請求確認申請人與被申請人自2011年4月25日起至今存在勞動關系。
事實與理由：
被申請人是XXXX食品飲料(深圳)有限公司授權下的“XXXX”桶裝水特約經銷商，申請人于2011年4月25日入職被申請人處，被申請人安排申請人到其下屬的東圃水店(天河區東圃大馬路XX街XXX號)處任送水工一職，為客戶送XX桶裝水。
申請人在被申請人工作期間，被申請人未與申請人簽訂勞動合同，未購買社保。
2014年2月27日，申請人在送水工作過程中，發生工傷，被申請人不為申請人申請工傷認定。
綜上，被申請人的行為已經嚴重侵害申請人的合法權益，為了維護申請人的合法權益，申請人依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規之規定，特向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法從快裁決!
此致
廣州市勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：
xx年xx月xx日
二、法律規定有哪些
《勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
《勞動法》第十六條規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”也就是說，用人單位從錄用你開始工作的那天起，就與你正式建立了勞動關系，并應訂立書面的勞動合同。但是書面勞動合同只是勞動關系建立的一個佐證，沒有書面勞動合同不必然代表就沒有勞動關系的存在，因為勞動關系自用工之日起就確立了。根據你所說的情況，現在是用人單位拒不承認與你存在勞動關系，而且又沒有訂立書面的勞動合同，這時你就要提供其他的證據來證明勞動關系的存在。
關于認定勞動關系是否存在，原勞動和社會保障部于2005年5月25日下發了《關于確立勞動關系有關事項的通知》，其中第二條規定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
勞動法為了確保勞動者的權益，就規定了用人單位和勞動者在確定勞動關系后，雙方一定要簽訂勞動合同，勞動合同中也會規定了勞動者的工作內容和工作薪資等信息，如果雙方沒有簽訂勞動合同，不僅勞動者無法保障自己的權益，在發生工傷時也不便于進行工傷索賠。
如何確認勞動關系
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？
確認勞動關系的依據有哪些
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