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代通知金是應(yīng)發(fā)數(shù)還是實(shí)發(fā)數(shù)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 137人看過(guò)

一、代通知金是應(yīng)發(fā)數(shù)還是實(shí)發(fā)數(shù)

代通知金應(yīng)以勞動(dòng)者上月正常出勤的應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn),即包括加班費(fèi)之外的其它應(yīng)發(fā)工資。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第二十條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用若干問(wèn)題的意見(jiàn)》滬高法[2009]73號(hào)

實(shí)踐中人們習(xí)慣于把解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和“代通知金”稱(chēng)為“N 1”意思是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,另外再加上一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的“代通知金”。用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)如需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的替代通知期工資(簡(jiǎn)稱(chēng)“代通金”),

二、代通知金其支付標(biāo)準(zhǔn)如何確定

用人單位是否需要支付“代通金”,應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律的規(guī)定來(lái)判斷,法律沒(méi)有規(guī)定的,不能要求用人單位支付。

《實(shí)施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,但只以單身的工資為準(zhǔn),可能過(guò)高或過(guò)低,既有可能對(duì)用人單位不利,也不可能對(duì)勞動(dòng)者不利,從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以,結(jié)合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的立法精神,上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的,可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。

當(dāng)然一些地方對(duì)此有特別規(guī)定,如上海規(guī)定,《實(shí)施條例》規(guī)定“代通金”支付標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,但只以單月的工資為準(zhǔn),可能過(guò)高或過(guò)低,既有可能對(duì)用人單位不利,也有可能對(duì)勞動(dòng)者不利,從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以,結(jié)合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的立法精神,上個(gè)月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”,應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的,可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。

另外,計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時(shí),勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。但是計(jì)算“代通知金”并無(wú)以上限制。

代通知金的金額確定,上海明確規(guī)定了是有應(yīng)發(fā)工資確定,但由于各地的標(biāo)準(zhǔn)不同,實(shí)際情況會(huì)有所不同。用人單位未提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者解約或者續(xù)約的情況下,需要向勞動(dòng)者支付代賠償金。如果對(duì)賠償金的數(shù)額有疑問(wèn),或者賠償金的數(shù)值低于以前的工資標(biāo)準(zhǔn)或者市民的平均水平,應(yīng)積極與公司溝通處理,或者尋求法律的幫助。




協(xié)商解除要支付代通知金嗎?

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎?

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