一、默認(rèn)協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系是否需要出證明?

需要，必須要有書面的證明材料。

《勞動(dòng)合同法》　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第二十四條　用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

解除勞動(dòng)關(guān)系書的作用：

1、到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證，必須提供解除勞動(dòng)合同證明;

2、到社保局轉(zhuǎn)移手續(xù)，必須提供解除勞動(dòng)合同證明及社保手冊(cè);

3、到住房公積金管理中心或者指定銀行辦理提取公積金手續(xù)，必須提供解除勞動(dòng)合同證明;

4、入職新單位，也要提供解除勞動(dòng)合同證明。

二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的流程：

負(fù)責(zé)部門：人力資源部

參與部門：用人部門 財(cái)務(wù)科

1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同;

2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn);

3、通知工會(huì)：公司人事處將解除勞動(dòng)合同的事由通知工會(huì)，由工會(huì)提出意見(jiàn)，在研究工會(huì)的意見(jiàn)后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會(huì);

4、辦理工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接;

5、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

6、勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除;

7、將解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)相對(duì)人(勞動(dòng)者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達(dá)，乃至登報(bào)、公告送達(dá)等方式，必要時(shí)在可以考慮以公證的方式辦理以上送達(dá)事宜，確保送達(dá)問(wèn)題的萬(wàn)無(wú)一失。

8、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)由人事處出具解除勞動(dòng)合同的證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

9、備案：對(duì)解除勞動(dòng)合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的證據(jù)存檔備案，至少保存兩年。

默認(rèn)協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的有的時(shí)候不僅要出書面證明，甚至在法律上公司還是應(yīng)該履行賠償義務(wù)的。主要是看協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系是誰(shuí)提出來(lái)的，公司提出來(lái)的話，很多職工面對(duì)公司的這種態(tài)度也只能默認(rèn)和接受，除非職工和公司協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系而公司也持默認(rèn)態(tài)度的，就不需要公司賠償了。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位