在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在我國解除勞動關系怎么辦理
一、解除勞動關系怎么辦理
辭職的流程是：
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關于與XX解除勞動合同的決定"。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
在我國相關的勞動者在進行勞動時，應按照相關的勞動法規進行執行。相關的勞動者在辭職時應按照相應的勞動關系解除情況辦理。向用人單位進行申請，用人單位按照相關的勞動法律規定，將勞動者的勞動關系和社保移交進行相應的辦理。
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
解除勞動關系通知書范本
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
新離婚協議書范本
2020-11-25射幸合同有哪些
2021-02-15環境污染案例判緩依據是什么
2020-11-30行政官司律師費算誰的
2021-02-24如何尋求知識產權的司法救濟
2021-02-28勞動合同解除方式
2020-11-20收買被拐賣婦女兒童罪量刑
2020-11-16人身安全保護令是由哪一個部門負責發出的
2020-11-22能否主張繼承違建房產
2021-03-08沒鑒勞務合同什么時候可辭工
2020-12-12勞務合同的無效由什么確認
2021-01-24終止勞動關系領取失業保險條件
2020-12-31勞動關系解除后用人單位須在１５日內辦理檔案轉移手續
2021-02-28人壽保險拒賠的情形有哪些
2020-11-29“觀察期”出險不理賠
2020-11-16車被縱火保險公司賠嗎
2021-02-23交通事故同等責任保險公司如何賠償
2021-02-28家庭財產出險后被保險人需要做些什么
2020-11-12企業未依法繳納社會保險費用將面臨哪些勞動用工風險
2021-03-02司機肇事逃逸保險公司判賠
2021-02-24