在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
新單位入職要什么材料
新單位入職要什么材料
1、員工填寫《應聘登記表》，并交驗各種證件：
2、一寸免冠照片3張;
3、身份證原件或戶口復印件;
4、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);
5、資歷或資格證件原件;
6、與原單位解除或終止勞動合同的證明;
7、體檢合格證明;
辦理入職手續
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》。
擴展資料
用人單位對勞動者告知的義務和入職審查的權利
從《勞動合同法》的以上規定可以看出，作為一家用人單位，在與勞動者簽訂勞動合同時，從以下兩個方面擁有義務和權利：
1、對本單位與勞動合同直接相關的基本情況具有告知義務。
用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應當依法告知勞動者相關內容，如勞動者的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況等。即使勞動者不提出要求也得主動告知。同時，還應積極采取書面方式保存告知行為的證據。
2、對勞動者與勞動合同直接相關的基本情況具有知情和審查的權利。
用人單位對勞動者也有知情權，即有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，如勞動者的年齡、性別、學歷、專業技術、工作經歷、健康狀況等。以上情況，需要勞動者提供有關的書面證明材料，用人單位同樣應該好好保留、掌握和管理。
員工入職肯定需要提交一定的資料，因為在手續的辦理過程中，需要自己進行相關情況的陳述，所以資料的準備是必不可免的，因此有關的當事人在解決此類問題的過程中要積極的做好有關資料的收集，從而確保自己的入職可以順利的進行。
入職前需要提供工資條嗎？
入職不滿一月五險一金怎么交
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故責任認定書的期限為多久
2021-01-09醫療事故中的過失是如何的
2021-03-10政府征地程序有哪些
2021-01-26<交通事故篇> 何為飲酒駕車、醉酒駕駛，該如何處罰？
2021-03-11填寫支票的注意事項有哪些
2021-01-11夫妻共同債務是承擔連帶責任嗎
2021-03-23沒有戶口本不能領結婚證有哪些招兒
2021-01-17父母可以向斷絕關系的子女要贍養費嗎
2021-01-23人身損害賠償怎么計算
2020-11-22夫妻個人財產,配偶和子女有居住權嗎
2021-03-03銀行按揭貸款購房的基本程序是什么
2021-02-27如何區分挪用公款與借貸公款
2021-03-02以格式條款簽訂得到合同叫什么
2020-12-13分期付款買賣合同的適用情形
2021-02-16離職時降工資合法嗎
2020-11-20確認勞動關系能否中斷索要工資的時效
2021-01-21勞務派遣員工是否可以簽訂競業限制協議
2020-11-13意外險國家規定最高賠付多少
2021-01-01人身保險適用補償原則應該如何運用
2020-12-12人身保險存在風險嗎
2021-03-06