一、工齡的概念
所謂工齡,是指職工自與單位建立勞動關系起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短,也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
二、工齡的分類
工齡主要分3種:
1、一般工齡,又稱總工齡,指工人或職員的總的工作年限,在中國,一般工齡曾是確定職工退休待遇的一個條件。
2、本企業工齡,中國又稱連續工齡,蘇聯稱不間斷工齡,日本稱企業工齡,指工人或職員在某一單位(包括經組織批準的調動)連續工作的時間,是一般工齡的組成部分。
3、特定工作的工齡,工人、職員從事某種特定工作、但任某種特定職務或在某種特定部門擔任工作的年限。
三、工齡買斷
"買斷工齡"一詞在國家規范的文件中從來未出現過,"買斷工齡"的說法既不規范也是不準確的。所謂"買斷工齡"的做法,充其量是一種企業支付高額經濟補償,協商解除勞動合同的行為。職工與企業解除了合同,結束勞動關系,只是與原企業作了了斷,它對職工未來就業不產生絲毫影響。職工離開了原來企業后有兩種可能,一是進入失業狀態,停止繳納國家規定的各種社保繳費,但原工齡仍然保留;二是被新單位錄用,進了新單位,該職工的工齡同樣保留,國家規定的各種社保繳費由新單位承擔,一分都不能少。無論失業還是新企業工作到退休,均按連續工齡和社保年限享受國家規定的退休待遇。因此,職工的工齡是根本買不斷的。至于"買斷工齡"的價格,完全由企業根據自身的承受能力決定,國家并無限定。
"買斷工齡"的做法,從積極意義上看,只能理解為企業減員增效。企業在體制改革、產業結構調整中,要提高核心競爭力,將非核心的工種、部門剝離出去,開拓新的產業;將過多的冗員分流出去,從事企業外協服務或第三產業,是無可厚非的事情,也是現代企業發展的趨勢。但是,已經"買斷工齡"和正在"買斷工齡"的企業有幾個是屬于此類?當然,也有些"買斷工齡"的企業的確很困難,虧損一年比一年多。負有連帶責任的"婆婆"覺得長痛不如短痛,只好出錢"買斷工齡",關閉企業,把職工推向社會。
工齡是我們勞動者在社會工作和生活的一個資本,比如工資升級、職稱晉升都會有工齡規定,需要滿了多少年才可以升工資的資格。而工齡越長,我們所享受的工齡津貼和某些保險福利的待遇就會更好。這也說明了工齡在我們的生活中所占的重要地位。
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