一、工齡的概念
所謂工齡,是指職工自與單位建立勞動關系起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短,也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
二、工齡的分類
工齡主要分3種:
1、一般工齡,又稱總工齡,指工人或職員的總的工作年限,在中國,一般工齡曾是確定職工退休待遇的一個條件。
2、本企業工齡,中國又稱連續工齡,蘇聯稱不間斷工齡,日本稱企業工齡,指工人或職員在某一單位(包括經組織批準的調動)連續工作的時間,是一般工齡的組成部分。
3、特定工作的工齡,工人、職員從事某種特定工作、但任某種特定職務或在某種特定部門擔任工作的年限。
三、工齡買斷
"買斷工齡"一詞在國家規范的文件中從來未出現過,"買斷工齡"的說法既不規范也是不準確的。所謂"買斷工齡"的做法,充其量是一種企業支付高額經濟補償,協商解除勞動合同的行為。職工與企業解除了合同,結束勞動關系,只是與原企業作了了斷,它對職工未來就業不產生絲毫影響。職工離開了原來企業后有兩種可能,一是進入失業狀態,停止繳納國家規定的各種社保繳費,但原工齡仍然保留;二是被新單位錄用,進了新單位,該職工的工齡同樣保留,國家規定的各種社保繳費由新單位承擔,一分都不能少。無論失業還是新企業工作到退休,均按連續工齡和社保年限享受國家規定的退休待遇。因此,職工的工齡是根本買不斷的。至于"買斷工齡"的價格,完全由企業根據自身的承受能力決定,國家并無限定。
"買斷工齡"的做法,從積極意義上看,只能理解為企業減員增效。企業在體制改革、產業結構調整中,要提高核心競爭力,將非核心的工種、部門剝離出去,開拓新的產業;將過多的冗員分流出去,從事企業外協服務或第三產業,是無可厚非的事情,也是現代企業發展的趨勢。但是,已經"買斷工齡"和正在"買斷工齡"的企業有幾個是屬于此類?當然,也有些"買斷工齡"的企業的確很困難,虧損一年比一年多。負有連帶責任的"婆婆"覺得長痛不如短痛,只好出錢"買斷工齡",關閉企業,把職工推向社會。
工齡是我們勞動者在社會工作和生活的一個資本,比如工資升級、職稱晉升都會有工齡規定,需要滿了多少年才可以升工資的資格。而工齡越長,我們所享受的工齡津貼和某些保險福利的待遇就會更好。這也說明了工齡在我們的生活中所占的重要地位。
怎么計算經濟補償工齡
2020年最新工齡工資計算標準
2020最新買斷工齡政策
該內容對我有幫助 贊一個
辱罵法官要判幾年刑
2021-01-27合伙人違反合伙協議的,應當依法承擔什么責任
2020-12-31夫妻共同債務與個人債務的定義
2021-03-02農村房屋無證怎么贈與
2020-11-22合同中的仲裁條款有效還是無效要如何確認
2021-01-23交通事故死亡賠償相關法規
2021-01-26擔保合同如何履行
2020-12-15抵押貸款要壓房產證原件嗎
2020-11-13裁員時哪些員工不能裁
2020-11-24工會的社會職能
2021-02-05對外承包工程能否對外派遣勞務
2021-01-07勞動仲裁什么情況才不立案
2021-03-11離婚訴訟中人壽保險的價值怎樣確定
2021-02-06人身保險法中的保險利益存在于何人
2021-02-16保險合同是附條件合同嗎
2020-11-14最高法院出臺司法解釋規范保險合同糾紛案件審理內容是什么
2021-01-03保險公司如何履行明確說明義務
2020-11-30只因遲延理賠 多付5.5萬
2021-03-05保險公司申請設立分支機構應具備哪些條件
2020-11-17土地出讓金與轉讓金是一回事嗎
2021-03-14