一、新員工入職要坦白婚姻狀況嗎?
憲法規(guī)定,中華人民共和國公民有就業(yè)權(quán)力。勞動法規(guī)規(guī)定勞動者用工主體不適格的情況,并不包括已婚公民。因此,勞動者的婚姻狀況,不是用人單位招聘必須了解的信息。為了獲得工作,勞動者隱瞞婚姻情況,用人單位由此解除勞動合同的,勞動仲裁或者法院不可能予以支持。
用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
雖然對什么是“與勞動合同直接相關(guān)”法律沒有明確,但在實踐中具體分析。一般來說,直接相關(guān)的內(nèi)容包括用人單位用來判斷求職者是否能夠勝任應(yīng)聘崗位的信息,如求職者所擁有的知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷,或者用人單位用于建立員工檔案的一些員工情況,如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。通常來說,業(yè)內(nèi)不認(rèn)為婚姻和生育狀況屬于“與勞動合同直接相關(guān)”的信息。求職者在應(yīng)聘時可以拒絕回答。即使回答不真實,單位也沒有權(quán)利追究法律責(zé)任。
二、員工入職手續(xù)包括哪些步驟?
1、填寫《員工履歷表》。
2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》,使其具備基本公司工作知識,要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。
4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門,介紹給部門總經(jīng)理。
7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》。
綜上所述,用人單位在招聘新員工的時候,會在面試的時候詢問各方面的事項,并且要求員工入職時提供相關(guān)材料,比如學(xué)歷證書、戶口本及健康證等。當(dāng)然,員工自己的婚姻狀況并不是必須了解事項,員工可以不說。只不過現(xiàn)在很多大型公司都要求員工提供婚姻狀況證明。
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