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寧波
新員工入職要坦白婚姻狀況嗎？
一、新員工入職要坦白婚姻狀況嗎?
憲法規定，中華人民共和國公民有就業權力。勞動法規規定勞動者用工主體不適格的情況，并不包括已婚公民。因此，勞動者的婚姻狀況，不是用人單位招聘必須了解的信息。為了獲得工作，勞動者隱瞞婚姻情況，用人單位由此解除勞動合同的，勞動仲裁或者法院不可能予以支持。
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
雖然對什么是“與勞動合同直接相關”法律沒有明確，但在實踐中具體分析。一般來說，直接相關的內容包括用人單位用來判斷求職者是否能夠勝任應聘崗位的信息，如求職者所擁有的知識技能、學歷、職業資格、工作經歷，或者用人單位用于建立員工檔案的一些員工情況，如家庭住址、主要家庭成員構成等。通常來說，業內不認為婚姻和生育狀況屬于“與勞動合同直接相關”的信息。求職者在應聘時可以拒絕回答。即使回答不真實，單位也沒有權利追究法律責任。
二、員工入職手續包括哪些步驟?
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》。
綜上所述，用人單位在招聘新員工的時候，會在面試的時候詢問各方面的事項，并且要求員工入職時提供相關材料，比如學歷證書、戶口本及健康證等。當然，員工自己的婚姻狀況并不是必須了解事項，員工可以不說。只不過現在很多大型公司都要求員工提供婚姻狀況證明。
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