一、公司試用期可以辭退員工嗎
用人單位可以證明試用期內,勞動者不符合錄用條件的,可以解除勞動合同并且不需要支付勞動者補償金,也不需要提前30天通知勞動者。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、用人單位在試用期內以員工不符合錄用條件辭退員工需要具備哪些條件
首先,需要用人單位在招錄用員工時應當向員工明確具體的錄用條件是什么;
然后,需要向勞動者明示考核依據和考核辦法;
最后,是要有具體的考核行為,得出考核結果。
通過以上環節證明勞動者不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同,而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。要滿足這一要求,用人單位必須規范自身的用工行為,健全自身的規章制度,否則,將面臨很大的用工風險。
法律責任:《勞動合同法》第48條用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第87條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
試用期也好轉正也罷,用人單位對勞動合同都是享有解除權,但是在單位解除勞動合同的時候,要求符合《勞動合同法》中的規定或者符合勞動合同里面的約定,不然存在違法解除的情況,單位就需要向勞動者支付賠償金,而賠償金往往就是經濟補償金的2倍。
員工試用期被辭退怎么賠償
試用期辭退需要給代通知金么
員工在試用期辭退有工資嗎
該內容對我有幫助 贊一個
公司注冊資本登記管理規定是什么
2021-03-24民事案件移送管轄審限
2021-02-06企業拆遷詳細流程是什么
2020-11-15高級法院和最高法院的行政案件管轄范圍
2021-03-16租房合同沒生效前毀約怎么辦
2020-11-21被別人冒用自己的品牌怎么辦
2020-12-07違章建筑抵押有效嗎
2020-12-07取保候審3年了何時結案
2020-11-14普遍的六大陷阱揭底
2020-11-26公司工會設立獨立賬戶需要什么條件
2021-01-26勸退包括辭退嗎
2021-03-09煤礦辭退體檢嗎
2021-02-20勞動者與單位簽訂勞動合同是否必須要進行鑒證?應注意什么問題?
2020-12-26勞動爭議案件辦案指南
2020-11-16臨時工發生工傷可以進行工傷認定嗎
2020-11-29貿易保險之貨物運輸保險涉及的風險
2020-11-19保險合同中或字引發了一場官司
2020-11-29關于熊孩子小區內刮花車案件分析
2021-03-15再保險
2021-01-27土地租賃合同范本(一)
2021-03-24