第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

在試用期辭退什么補償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 112人看過

一、在試用期辭退什么補償嗎?

在試用期被辭退是沒有補償的,《勞動合同法》規定員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;

(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責任。

二、解雇職工的程序是怎樣的?

第1步,通知員工被解雇了。語氣堅決地告訴員工這是最終決定,申訴無效。多數情況下,員工聽到此通知并不感到突然,因為公司已提醒其注意績效或行為問題。

第2步,解釋被解雇原因。如果由于員工行為不端而將其解雇,只需描述其違反的政策及其違反該政策的具體行為。如果由于員工沒能達到績效標準解雇他,可讓員工回想公司做出的績效警告、公司為了提高其績效做出的努力以及導致其解雇的其他原因。堅持以事實為依據,解釋員工解雇原因。

第3步,宣布解雇決定的生效時期,解釋解雇程序的具體細節。解雇決定通常自解雇會議之日生效。允許被解雇員工在公司里閑逛對下達解雇者和員工都是件尷尬的事情,因此你應避免此種情況的發生。此外,應解釋解雇補助金等相關事宜,并安排員工整理個人物品,與員工一起填寫解聘文件,說明最后應付薪金的支付方法。

三、員工在試用期被開除有工資嗎?

試用期被解雇的,用人單位也要支付工資的。不給是違法的行為,但是用人單位無需支付補償。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

任何一家公司在招聘員工的時候,那些硬性的條件,比如對員工的學歷、資質證件的要求,只能是員工應聘的門檻。正式進入公司之后還會有一系列的考察,在試用期內被淘汰的新員工也很多。只不過,如果在試用期被辭退之后,公司拒絕發放試用期期間的工資,公司這樣的做法肯定是不允許的。



新勞動法辭退補償規定

勞動法辭退員工規定有哪些

勞動法辭退賠償標準

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
李偉文

李偉文

執業證號:

14401201210024031

廣東格林律師事務所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

李偉文

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 桑日县| 泽普县| 福海县| 阿克陶县| 建湖县| 金塔县| 西平县| 司法| 郸城县| 河东区| 陇川县| 泰来县| 滕州市| 德江县| 曲阜市| 农安县| 云南省| 泰来县| 邢台县| 贡山| 深泽县| 仁化县| 个旧市| 六安市| 湘潭县| 德格县| 东兴市| 十堰市| 怀宁县| 梨树县| 三原县| 南丹县| 衡阳市| 西乌珠穆沁旗| 宜川县| 丰城市| 磴口县| 连山| 务川| 长白| 卓资县|