一、員工辭職公司不批怎么辦
1、勞動者正常辭職分兩種方式:
一是,依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同,也就是提前30天通知用人單位,不用單位批準。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償;
二是,依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批準,可以立馬走人。而且,用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金;
2、所以,辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出,比如:不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意克扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
3、如果已經(jīng)交了辭職書單位不批,你現(xiàn)在要做的是:
第一,盡快想辦法要回你之前遞交的辭職書,我不知道你在辭書中寫了什么,但辭職的原因很重要,如果寫得不當(dāng)即使仲裁也會對你不利,何況既得利益還會受到損失。
第二,重新寫一份“解除勞動關(guān)系通知”,主要內(nèi)容:(首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條),依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定,提出解除勞動關(guān)系,請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資,按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和拖欠工資,并按勞動合同法第五十條的規(guī)定,及時辦理離職手續(xù)。
第三,“通知”必須讓單位簽收,他不簽就以掛號信或快遞的方式送達,確保留下通知送達的證據(jù)。你就可以走人了。
4、按上述理由辭職,如果單位不按上述要求履行責(zé)任,不支付有關(guān)費用和工資,你就直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執(zhí)行。
二、沒簽合同自動辭職能獲得哪些賠償
沒簽合同自動辭職,可獲得雙倍工資和經(jīng)濟補償金的補償。
勞動者可以無條件隨時解除勞動合同,沒有提前30天書面通知的限制。除了試用期內(nèi)解除勞動合同以外,其它幾種情況下勞動者解除合同后,還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
《勞動法》第32條規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。” 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一,迫使勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償,并可支付賠償金:(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。”
勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系之后,若是因為一些情況要提前終止勞動合同,那么就要按照一定的流程,向單位提出辭職申請。一般如果是因為自己原因辭職,需要提前30天時間通知用人單位,此時并不需要經(jīng)過單位的批準。若是因為單位有嚴重損害勞動者利益的行為,從而導(dǎo)致勞動者提出辭職的話,那么允許馬上走人,同時這樣的情況下也是不需要單位批準的。
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